بررسي ساختاري تأثير عدالت رويه‌اي و اشتياق شغلي بر اشتراك گذاري دانش و رفتار كاري نوآورانه

Examining Structural Effects Procedural Justice and Work Engagement on Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior

عدالت رويه­ اي و اشتياق شغلي، جنبه ­هاي رفتاري كاركنان ازجمله اشتراك‌گذاري دانش و رفتار كاري نوآورانه را به‌صورت مستقيم و غيرمستقيم تحت تأثير قرار مي­دهند. هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير عدالت رويه­ اي و اشتياق شغلي بر اشتراك‌گذاري دانش و رفتار كاري نوآورانه است. اين پژوهش ازنظر ماهيت و روش، توصيفي- همبستگي و ازنظر هدف كاربردي و از نوع تحقيقات توسعه ­اي است. براي جمع­ آوري داده­ها از پرسشنامه و براي روايي آن از نظر خبرگان استفاده شد و به‌منظور بررسي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ (897/0) بهره ­گيري شد. جامعۀ تحقيق، كاركنان شعب و كارشناسان بانك تجارت اهواز در سال 1396 بودند كه تعداد آنها 1000 نفر است و با فرمول كوكران 272 نفر به‌عنوان نمونه آماري انتخاب و داده­ ها به كمك روش نمونه ­گيري تصادفي طبقه­ اي دردسترس جمع­ آوري شد­. پس از مشخص‌شدن نرمال‌بودن داده­ ها، از ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري براي بررسي فرضيه‌هاي تحقيق استفاده شد. نتايج، نشان مي­دهد كه عدالت رويه ­اي، تأثير مثبتي بر اشتياق شغلي(CR=2/847, P=0/004)، اشتراك‌گذاري دانش (CR=2/629, P=0/009) و رفتار كاري نوآورانه (CR=2/001, P=0/045) دارد، اشتياق شغلي، تأثير مثبتي بر اشتراك‌گذاري دانش ( (CR=7/998, P=0/000) و رفتار كاري نوآورانه (CR=3/305, P=0/000) دارد و اشتراك‌گذاري دانش، تأثير مثبتي بر رفتار كاري نوآورانه (CR=8/152, P=0/000) دارد. همچنين نقش واسطۀ اشتياق شغلي در تأثير عدالت رويه ­اي بر اشتراك دانش (0.220) و رفتار كاري نوآورانه (0.314) و نقش واسطۀ اشتراك‌گذاري دانش در تأثير اشتياق شغلي بر رفتار كاري نوآورانه (0.566) تأييد شد.

Procedural justice and work engagement directly and indirectly affect the behavioral aspects of employees, including knowledge sharing and innovative work behavior. The aim of this study is examining effects of procedural justice and work engagement on knowledge sharing and innovative work behavior. The research is descriptive-correlation in terms of nature and method, and it is applied one and kind of developmental research in terms of purpose. A questionnaire was used to collect data and its validity was confirmed by the experts. The Cronbach's alpha coefficient was used to verify the reliability (0/897). The statistical population of this research was Tejarat bank staff and experts in Ahvaz in 1396, which are 1,000 people and using Cochran's formula, 272 were selected. Data was collected by convenience stratified random sampling method. After determining the normality of data, Pearson correlation coefficient and structural equation modeling were used to investigate the research hypotheses. The results showed that procedural justice has a positive effect on work engagement (CR=2/847, P=0/004), knowledge sharing (CR=2/629, P=0/009) and innovative work behavior (CR=2/001, P=0/045). Work engagement has a positive effect on knowledge sharing (CR=7/998, P=0/000) and innovative work behavior (CR=3/305, P=0/000). Knowledge sharing has a positive effect on innovative work behavior (CR=8/152, P=0/000). Also the mediating role of work engagement in effect of procedural justice on knowledge sharing (0/220) and innovative work behavior (0/314) and the mediating role of knowledge sharing in effect of work engagement on innovative work behavior (0/566) were confirmed.