يادگيري در آشوب : يادگيري شبكه اي رمز موفقيت در تلاطم محيط

امروزه با پيچيده شدن سازمان ها و بروز عدم قطعيت در تصميمات و وابستگي بيش از پيش سازمان ها به يكديگر، شبكه هاي ميان سازماني در حمايت سازمان ها در دستيابي به اهداف خود مقبوليت بالايي به دست آورده اند. مفاهيم يادگيري فردي، گروهي و سازماني مدت هاست كه به وجود آمده اند. در اين مقاله نخست به نظريه آشوب و پيچيدگي خواهيم پرداخت و در ادامه نگاهي به تفكر جديد و نحوه تاثير آن بر سازمان خواهيم انداخت. همچنين يادگيري را به عنوان راهكار تبديل چالش پيش رو به فرصت تبيين خواهيم نمود. سرانجام يادگيري شبكه اي را به عنوان پاسخي به تلاطم محيط ارائه مي نماييم.