بررسي رابطۀ مؤلفه هاي سرمايۀ اجتماعي سازماني و تعهد كاركنان به سازمان: مطالعۀ موردي دانشگاه خوارزمي

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطۀ بين سرمايۀ اجتماعي سازماني و ابعادش با تعهد سازماني اعضاي سازمان است. روش پژوهش توصيفي از نوع مطالعات همبستگي است. جامعه آماري شامل: كليۀ كاركنان دانشگاه تربيت معلم واحد كرج ميباشد كه يك نمونۀ تصادفي به حجم 68 نفر با استفاده از فرمول لوي و لمشو ( 1990 ) از آن انتخاب شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامۀ محقق ساخته سرمايۀ اجتماعي سازماني و پرسشنامۀ تعهد سازماني آلن و مي ير (1990) استفاده شد. براي تحليل داده ها از آزمون هاي آماري استنباطي همچون ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون خطي استفاده شد. يافته ها نشان داد كه سرمايۀ اجتماعي سازماني و ابعادش رابطۀ مثبت و معناداري با تعهد سازماني دارند، همچنين يافته ها نشان داد كه تنها بعد رابطه اي سرمايۀ اجتماعي سازماني توان پيشبيني تعهد سازماني را دارد و دو بعد ديگر يعني شناختي و ساختاري نميتوانند پيش بيني كننده مناسبي براي تعهد سازماني باشند.