بررسي عوامل مؤثر بر فرهنگ كار در بين هيئت علمي دانشگاه ها (اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي الزهراء و شهيد بهشتي)

شناخت فرهنگ كار و فضاي كاري از مباحث مهمي است كه سال ها مورد توجه صاحبنظران حوزة جامعه شناسي كار و اشتغال قرارگرفته است. در راستاي اهميت روزافزون شناخت فضاي كار در ادارات و سازمان هاي كشور، شناخت فرهنگ كار در بين اعضاي هيئت علمي مراكز آكادميك به عنوان مراكز پژوهش و تربيت نيروي انساني، ضروري به نظر ميرسد. پژوهش حاضر در پي بررسي عوامل مؤثر بر فرهنگ كار در بين هيئت علمي دانشگاه ها مي باشد. جامعۀ آماري، اعضاي هيئت علمي گروه هاي علوم پايه و علوم انساني دانشگاه هاي شهر تهران بوده كه از اين بين، دو دانشگاه الزهراء و شهيد بهشتي انتخاب و در آنها نمونه گيري تصادفي انجام شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه است كه جهت تعيين اعتبار سازه از تكنيك تحليل عاملي و جهت تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است .از بين متغيرها، عدالت سازماني، مديريت مشاركتي بر فرهنگ كار تأثير داشت . از ميان مؤلفه هاي عدالت سازماني، فرصت پيشرفت شغلي بيشترين تأثير و فرصت مطالعاتي كمترين تأثير را بر فرهنگ كار، و از ميان مؤلفه هاي مديريت مشاركتي، تصميم گيري تأثير بيشتري بر فرهنگ كار داشته است . از ميان ابعاد فرهنگ كار، بعد دلبستگي و علاقه به كار بالاترين امتياز را دارا مي باشد.