بررسي رابطۀ مهارت مديريت زمان مديران با استرس شغلي كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شرق (قيام دشت)

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه مهارت مديريت زمان مديران بر استرس شغلي كارمندان بود. بدين منظور تعداد 28 نفر از مديران و 69 نفر از كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي دانشكده علوم انساني 1389 به كليه گويه هاي پرسشنامه مهارت مديريت زمان و - واحد تهران شرق (قيام دشت) در سال 90 استرس شغلي پاسخ دادند. يافته ها با استفاده از رگرسيون چندمتغيري نشان داد كه بين مهارت مديريت زمان مديران با استرس شغلي كارمندان در سطح 05/P<0 رابطه معناداري وجود دارد. همچنين در خرده مقياس مهارت مديريت زمان بين هدف گذاري و تفويض اختيار مديران با استرس شغلي دركارمندان رابطه منفي معناداري در سطح 05/P <0 وجود دارد. بين مهارت مديريت زمان مديران با استرس سازماني و استرس ماهيت شغلي در كارمندان (در خرده مقياس هاي استرس شغلي) ارتباط منفي معناداري در سطح 05/ 0> Pوجود دارد؛ اما ارتباط معني داري بين مهارت مديريت زمان مديران با استرس فيزيكي وجود ندارد بنابراين ميتوان نتيجه گرفت كه مهارت مديريت زمان در مديران يك متغير پيش بيني كننده جهت استرس شغلي در كارمندان است.