تبيين نقش عوامل مديريتي در توانمندسازي كاركنان نيروهاي مسلح

امروزه، تغيير و تحولات سريع محيط، ميزان پيچيدگي و ابهام را افزايش داده است و در چنين شرايطي استفاده از پارادايم‌هاي قديمي چاره‌ساز نيست. به همين جهت در اين پژوهش تلاش گرديده با تبيين عوامل مديريتي كه شامل ايجاد تيم‌هاي كاري، مشاركت كاركنان در تصميم‌گيري و فراهم نمودن اطلاعات براي افراد است، از يك رويكرد جديد، كه مجموعه‌اي از مفاهيم را جهت مقابله با اين شرايط پيچيده با مد نظر قرار مي‌دهد استفاده گردد. در نيروهاي مسلح عوامل محيطي موجب فراهم آوردن محيطي خواهد شد كه در آن محيط كاركنان به يادگيري و توسعه دانش و مهارت‌هاي خود ترغيب گردند. بر اين اساس اين مقاله با هدف تبيين نقش عوامل مديريتي در توانمند‌سازي كاركنان نيروهاي مسلح نگارش شده است. روش تحقيق حاضر از نوع زمينه‌اي موردي با رويكرد آميخته مي‌باشد. در تلاش براي دستيابي به اهداف پژوهش از تجزيه و تحليل داده‌‌ها به روش كيفي و كمي و آزمون فرض از طريق آزمون خي 2 و نرم افزارSpss ، استفاده شده است. نتايج حاصله حاكي از آن است توانمندسازي در نيروهاي مسلح، محيطي را به‌وجود ‌مي‌آورد، كه كاركنان بتوانند با انگيزه، تعهد و اعتماد به‌نفس بيشتري كاركرده و در فرايند تغيير و بهبود سازمان خود نقش موثرتري را ايفا نمايند. در پايان پيشنهادهايي ارائه گرديده است.