تبيين مؤلفه هاي سنجش كيفيت سيستم مديريت تأمين منابع انساني وزارت امور خارجه

سيستم مديريت منابع انساني در وزارت امور خارجه، بعنوان يك دستگاه حاكميتي انسان محور، از اهميت خاصي برخوردار است. همچنين زير سيستم تأمين منابع انساني در بين ساير زير سيستم‌ها، جايگاه ويژه اي دارد. در اين تحقيق، كه با هدف تبيين مؤلفه‌هاي سنجش كيفيت سيستم تأمين منابع انساني وزارت امور خارجه، و با بهره‌گيري از روش آميخته انجام شده، پس از مطالعات نظري و مصاحبه با خبرگان، معيارهاي مورد نظر شناسائي شده و سپس پرسشنامه دو‌وجهي تنظيم و بين اعضاء جامعه نمونه 306 نفري، كه به روش تصادفي، از جامعه آماري استخراج شده، توزيع و سپس ديدگاه آنان در مورد وضعيت موجود و مطلوب، استعلام شده و با استفاده از نرم افزارهاي اس پي اس اس و ليزرل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و براي ارزشيابي ماتريس همبستگي از شاخص هاي كفايت نمونه‌برداري(KMO) و آزمون خي دو استفاده شده و در نهايت، 30 مؤلفه سنجش كيفيت سيستم تامين، به عنوان نتيجه، شناسائي و مشخصاً در پاسخ به سؤال تحقيق مبني بر اين كه «مؤلفه‌هاي سنجش كيفيت سيستم تأمين منابع انساني وزارت امور خارجه كدامند؟»، ارائه شده است.