الگوي راهبردي در اداره امور تأمين اجتماعي مبتني بر تجارب نظام جمهوري اسلامي ايران

اگر در هرجامعه‌اي منابع انساني را عامل اصلي رشد، توسعه اقتصادي و اجتماعي و توليد ملي بدانيم، ضرورت گسترش خدمات تأمين اجتماعي در حوزه‌هايي نظير بازنشستگي، از كار افتادگي، بازماندگان، بيكاري، حوادث ناشي از كار، امدادرساني، درمان و ساير خدمات حمايتي، بيش از پيش نمايان شده و بنابراين ارائه الگوهاي نظري و راهبردي مناسب در اداره امور تأمين اجتماعي مبتني بر تجارب نظام اين عرصه اهميت بسزايي داشته است و مشاركت فعال و پوياي منابع انساني در توسعه پايدار كشور را امكان پذير مي‌كند. تحقيق پيش روي براي دست‌يابي به الگويي راهبردي در اداره امور تأمين اجتماعي با استفاده از تجربيات نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران و بر پايه‌ي روش نظريه مبنايي صورت پذيرفته است. فرآيند گردآوري داده‌ها بر اساس نمونه‌گيري هدفمند و مصاحبه با 28 تن از مسئولان، اساتيد دانشگاه‌ها و خبرگان و صاحب نظران نظام تأمين اجتماعي صورت گرفته است. داده‌هاي به دست آمده در فرآيند كدگذاري (باز، محوري و انتخابي) كدگذاري قرار گرفته و پس از تحليل، الگوي راهبردي نهايي در اين مورد تدوين شد. با توجه به نتايج حاصل از روش نظريه مبنايي، الگويي مبتني بر تجربيات نظام براي دستيابي به نظام تأمين اجتماعي كارآمد ‌ارائه شده است كه مقوله‌ي محوري آن "عدالت اجتماعي مشخصه گفتمان حضرت امام (رحمت الله عليه) و امام خامنه‌اي (مدظله العالي)" است.