الگوي مديريت راهبردي دانش در وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

دانش، به‌عنوان يك منبع ارزشمند براي رشد سازمان‌ها و مزيت رقابتي پايدار شناخته شده است، خصوصاً براي سازمان‌هايي كه در محيط‌هايي با عدم قطعيت به فعاليت مشغول هستند. وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلّح جمهوري اسلامي ايران نيز به‌عنوان يك سازمان مبتني بر دانش، نياز به انواع روش‌ها و الگوها براي مديريت دانش در سطوح مختلف راهبردي و عملياتي و در گستره‌هاي متفاوتي مانند ستاد وزارت، سازمان‌هاي تابعه و صنايع دفاعي دارد. هدف اصلي اين تحقيق دستيابي به الگوي مديريت راهبردي دانش در وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلّح است. در اين تحقيق كه از نوع كاربردي توسعه‌اي است، جامعه آماري به‌طور هدفمند و به‌صورت تمام شمار انتخاب وجهت نيل به نتايج از روش موردي و زمينه ­اي با بهره­ گيري از تكنيك آميخته (روش­ هاي كمّي­ و كيفي) و تحليل محتوا استفاده گرديده است. نتيجه حاصله نشان مي‌دهد : الگوي مديريت راهبردي دانش در وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلّح در قالب پيكربندي مؤثر مجموعه‌اي علّي و معلولي بر اساس نقشۀ راهبرد، داراي 5 بُعد اصلي مشتمل بر : زيرساخت‌هاي مديريت راهبردي دانش، فرآيندهاي راهبردي مديريت دانش،حوزه‌هاي راهبردي دانش، توليد ارزش براي ذينفعان و توليد قدرت بازدارنده و شايستگي دفاعي است.