طراحي مدل توانمندسازي مديران سطوح عالي وزارت نيرو

پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل توانمند سازي مديران سطوح عالي وزارت نيرو و ارزيابي وضعيت موجود مدل در سطح جامعه مورد پژوهش به انجام رسيده است و در صدد پاسخ گويي، به اين سوال اصلي كه :« مدل راهبردي توانمند سازي مديران سطوح عالي وزارت نيرو كه بر ارتقاء عملكرد وزارت» تأثير دارد، كدام است؟؛ برآمداين پژوهش به لحاظ هدف از نوع پژوهش هاي كاربردي و به لحاظ روش انجام در زمره تحقيقات پيمايشي است. چون با استفاده از ابزار پرسشنامه و مصاحبه در برخي مراحل داده ها گردآوري گرديد. قلمرو موضوعي پژوهش حاضر ادبيات مديريت راهبردي، مديريت منابع انساني و توانمند سازي ، قلمرو مكاني تحقيق، وزارت نيرو و به لحاظ زماني داده هاي جمع آوري شده مربوط به دوره زماني مهرماه 1394 الى مهر ماه 1395 مي باشد. ادبيات موردنياز به روش كتابخانه اي و به كمك ابزار فيش برداري و داده هاي مرتبط با وضعيت موجود و مطلوب مؤلفه ها و شاخص هاي مدل به روش ميداني با استفاده از ابزار از مصاحبه و پرسشنامه گردآوري شد. جامعه آماري براي مرحله مصاحبه تعداد 21 نفر از خبرگان به روش تمام شمار و در مرحله توزيع و جمع آوري پرسشنامه تعداد 500 نفر برآورد گرديد كه به كمك جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد گرديد. داده هاي حاصل از مصاحبه به كمك روش تحليل محتوا و داده هاي به دست آمده از طريق پرسشنامه به كمك فنون آماري نظير معادلات ساختاري، تحليل عاملي، مورد تحليل قرار گرفتند. در نهايت مدل تجربي پژوهش شامل دو دسته متغير ها: متغيرهاي مستقل توانمندسازها(عوامل ساختاري، عوامل زيرساختي، عوامل فرهنگي، عوامل انساني، عوامل محيطي) و متغير وابسته قابليت هاي مورد نياز مديران سطوح عالي وزارت نيرو (عواملي بصيرتي، عوامل مهارتي، و ويژگي هاي شخصيتي) مورد تأييد و استخراج گرديد.