بررسي تاثير اخلاق سازماني بر رفتار كارآفرينانه در سازمان و صنعت

عوامل متفاوتي در تشكيل و تداوم حيات كسب و كارها نقش دارند. امروزه از اخلاق به عنوان يكي از عوامل موثر در موفقيت كسب و كار نام برده مي شود. در اين مقاله در صدد هستيم تا تاثير اخلاق بر رفتار كارآفرينانه در سازمان و صنعت را مورد بررسي و آزمون قرار دهيم. ابتدا به مرور مباني نظري، ادبيات و پيشينه تحقيق پرداخته شده و در ادامه موضوع اصلي بحث تبيين شده است. روش تحقيق از لحاظ هدف از نوع كاربردي است و از نظر روش، همبستگي و پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كميته امداد امام خميني (ره) شهرستان كاشمر بوده است و 50 نفر به صورت نمونه گيري تصادفي، به عنوان نمونه انتخاب شده اند. پنج فرضيه از چارچوب مفهومي تحقيق استخراج گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد بهره گيري شده و براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتايج تحقيق به اين شرح است كه فرضيه اصلي و تمامي فرضيه هاي فرعي تاييد شده است. با توجه به تاييد فرضيه ها مي توان نتيجه گيري نمود كه بين اخلاق سازماني و رفتار كارآفرينانه در سازمان ارتباط مستقيم و معني داري وجود دارد. به عبارت دقيق تر مي توان گفت بين اخلاق سازماني و كاهش كاغذبازي، تغيير در رفتار كاركنان، بينش استراتژيك، ايجاد يك محيط كاري پرانرژي و محيط حمايتي ارتباط مستقيم و معني داري برقرار است.