مقدمه‌اي بر تئوري انگيزش: مفهوم، روش‌شناسي و روند شكل‌گيري نگرش‌هاي اصلي

An Introduction to the Theory of Incentives;Concept, Methodology, and the Formation process of its Basic Approaches

در دهه‌هاي 1950 و 1960 جريان نظري در اقتصاد، به‌ويژه اقتصاد نئوكلاسيكي، حداكثرسازي رفتار عقلايي، روش‌شناسي فردگرايانه، و اطلاعات كامل است. برخي اقتصاددانان معتقدند ناكامي‌هاي اقتصاد نئوكلاسيك ريشه در اين مفروضات انعطاف‌ناپذير داشته است، به همين دليل روش جديدي براي مطالعه و تحليل روابط اقتصادي بنا نهادند. ايدة اصلي آنان به جاي استفاده از الگوهاي تعادل عمومي، بر تحليل‌هاي جزئي جهت تبيين پيچيدگي‌هاي تعاملات استراتژيك ميان آحاد اقتصادي داراي اطلاعات خصوصي متمركز است. در اين ديدگاه، بنگاه نه به منزلة يك تابع توليد و بنيان فني بلكه به عنوان ساختار سازمان‌دهي تلقي مي‌‌شود. در اين ساختار، بررسي نحوة شكل‌گيري قرارداد بين آحاد اقتصادي در شرايط عدم تقارن اطلاعات و چگونگي يافتن راه‌هايي كه كارگزار را به اتخاذ تصميم مناسب سوق دهد، به وسيلة تئوري انگيزش تحليل مي‌‌شود. هدف اصلي اين مطالعه معرفي تئوري انگيزش، تبيين شيوة عملياتي و به‌كارگيري آن در كارهاي تجربي است.

During the 1950s and 1960s, the theoretical trend in economics, particularly neoclassical economics, was rested on certain assumptions including rational behavior maximization, methodological individualism, and complete information. Some economists believed that such inflexible assumptions caused the failures of neoclassical economics; hence they established a new method for studying and analyzing the economic relations. Instead of using general equilibrium models, their basic idea is centered on partial analyses to clarify the complexities of strategic interactions among economic agents possessing private information. In this approach, a firm is considered as an organizing structure rather than a production function or a technical foundation. In this structure both the formation of a contract among economic agents due to the lack of symmetric information and the ways that lead the agents to make appropriate decisions are analyzed using the incentive theory. This study is mainly aimed at introducing the incentive theory, explicating its operational method, as well as implementing it in empirical contexts.