مفهوم سازي تقواي سازماني از ديدگاه اسلام

Conceptualization of Organizational Virtue from Islamic Perspective

هدف: هدف اين مقاله، شناسايي مؤلفه هاي تقواي سازماني و تبيين مفهوم آن از ديدگاه اسلام در حوزة مديريت بوده است. روش: يكي از پارادايم هايي كه در حوزة رفتار سازماني به تازگي مورد توجه قرار گرفته، تقواي سازماني است. با مطالعۀ پژوهش هاي پيشين و همچنين بررسي تعاريف موجود در اين موضوع، به تعريفي واحد از تقواي سازماني رسيده و در جامعۀ آماري دانشگاه دولتي اراك به تعداد 503 نفر و انتخاب 174 نفر به روش تصادفي سيستماتيك به عنوان نمونۀ آماري، مدل مذكور به بوتۀ آزمايش گذاشته شد. با توجه به مدل هاي موجود در مديريت اسلامي، با استفاده از پرسشنامه به بررسي و شناسايي مؤلفه هاي تقواي سازماني پرداخته شد. يافته ها: بر اساس يافته هاي تحقيق، سه معيار تخصصي، ارزشي و مكتبي، شاخصهاي اصلي تقواي سازماني در ديدگاه اسلامي مي باشند. نتيجه گيري: اكثر مؤلفه هاي در نظر گرفته شده براي اين سه معيار، نقش مثبت و معنادار در مفهوم تقواي سازماني دارند.

Objectives: One of the paradigms that have been attended in field of organizational behaviour is organizational virtue. Because of existing worth Islamic sources in this field, it was motivator of the present researchers to specify organizational virtue elements, and to descript its concept from Islamic perspective in management field. Method: To review previous researches and to study current definitions in this field, it is resulted a certain definition of organizational virtue, and was tested in an academic society of 174 participants by systematic random method. It was studied and certified organizational virtue elements according to islamic management. Results: The findings indicate that there are three element categories of special, value, and school variables for organizational virtue in islamic perspective. Conclusion: The authores of the present research concluded a positive and significant relationship between organizational virtue and mentioned components of the three element categories