عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌هاي مديريتي وزارت ورزش و جوانان

Factors affecting the women's managerial appointment in the Ministry of youth affairs and sports

هدف: هدف از اين تحقيق تعيين عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌هاي مديريتي وزارت ورزش و جوانان بود كه با روش تحقيق پيمايشي و به صورت ميداني اجرا شد. روش شناسي: . جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه مديران ورزش بانوان ادارات ورزش و جوانان كشور بود. در اين تحقيق نمونه برابر با جامعه تحقيق در نظر گرفته شده است (124=n). به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه دموگرافيك و پرسشنامه محقق ساخته (0/81=α) استفاده شد. از آمار توصيفي و آزمون رتبه بندي فريدمن براي تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته­ ها: نتايج نشان داد كه عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌هاي مديريتي به ترتيب اعتماد به نفس،اعتقادات مذهبي، سياست، مسئوليت‌هاي خانوادگي و جامعه پذيري جنسيتي است (X^2^=17/961, P<0/05). نتيجه­ گيري: به صورت كلي مي‌توان اذعان داشت كه زنان مي‌توانند پست‌هاي مديريتي را در ادارات ورزش و جوانان به دست آوردند به شرطي كه زمينه اين كار فراهم شده باشد.

Objective: The aim of this study was to determine the factors affecting the women's managerial appointment in the ministry of youth affairs and sports. It was a survey done as a field study. Methodology: The study population consisted of all female sport managers in the directorates of youth affairs and sports. The sample size was equal to population size (N=n=124). The instrument included the demographics information and structured items. The Cronbach's alpha was 0.081. Descriptive statistics and Friedman rank test were used to analyze data. Results: Results indicated that effective factors of women's managerial appointment were self-confidence, religious beliefs, policy, family responsibilities and gender socialization respectively (X2=17.961, P<0/05). Conclusion: Women can win the managerial positions in the directorates of youth affairs and sports if the conditions are provided.