تدوين مدل معادلات ساختاري تفكر راهبردي و چابكي سازماني در فدراسيون هاي منتخب ورزشي

Development of structural equation models of Strategical Thinking and Organizational Agility in Selected Iranian Sports Federations

هدف: هدف از اجراي اين تحقيق، تدوين مدل معادلات ساختاري تفكر راهبردي و چابكي سازماني در فدراسيون هاي منتخب ورزشي ايران بود. روش‌شناسي: روش تحقيق حاضر همبستگي بودو براي تدوين مدل از معادلات ساختاري (مدل ساختاري، تحليل مسير) استفاده شد. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه‌ تفكر راهبردي (ليدكا، 1998) و پرسش‌نامه چابكي سازماني (اسپايدزر، 2007)بود. روايي پرسشنامه‌‌ها به صورت صوري و محتوايي و ضريب الفاي كرونباخ براي پايايي پرسش‌نامه‌ چابكي سازماني 0/96 و تفكر راهبردي 0/96 تعيين گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل850 نفر از مديران و كاركنان22 فدراسيون‌ موفق و منتخب ورزشي جمهوري اسلامي ايران بود. نمونه آماري شامل 269 نفر با استفاده جدول كرجسي مورگان تعيين گرديدكه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدندو براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار آماري ليزرل استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌هاي تحقيق نشان دادكه مولفه‌هاي نگرش سيستمي (0/86=β)، عزم راهبردي (0/91=β)، تفكر فرضيه محور (0/87=β)، فرصت طلبي هوشمندانه (0/92=β) و تفكر به موقع (0/88=β) بر تفكر راهبردي اثر مستقيم معني‌داري داشتند (0/01>P). در ضمن مولفه‌هاي سرعت (0/92=β)، شايستگي (0/92=β)، انعطاف پذيري (0/85=β)، پاسخگويي (0/85=β) برچابكي سازماني اثرمستقيم معني‌داري داشتند (0/01>P). همچنين تفكر راهبردي بر چابكي سازماني در فدراسيونهاي منتخب ورزشي اثر مستقيم و معني داري داشت(Β=0/94,t=17/82 ,p<0/01). شاخص‌‌هاي آزمون داراي برازش مطلوب و مبين تاثير تفكر راهبردي بر چابكي سازماني بود. نتيجه‌گيري: با عنايت به نتايج بدست آمده نتيجه گيري مي شود با تدوين اهداف و استراتژي منسجم براي توسعه تفكر راهبردي بين مديران و كاركنان فدراسيون هاي ورزشي، زمينه توسعه چابكي سازماني در بين فدراسيون هاي ورزشي را مي توان در آينده فراهم نمود

Objective:The Purpose of this Study was Development of Structural Equation Models of Strategical Thinking and Organizational Agility in Selected Iranian Sports Federations. Methodology:The research method was Correlation Methods that used Structural Equation Models (Structal Equation & path diagram). the Measuring Instruments was Included Strategical Thinking Questionnaire (Liedtka, 1998) and Organization Agility Questionnaire (Spitzer, 2007).Validity of Questionnaires was face and Content and Cronbach's Alpha Coefficients Strategical Thinking Questionnaire was 0.96 and Organizational Agility Questionnaire was 0.96 Determined. The Statistical Population of this Research was Including 22 Islamic Republic of Iranian Selected Sport Federation and Statistical sample was 269 Experts and Executives of 22 of Iranian Selected Sport Federation was distributed byKrejcie and Morgan (1970) Table for Determining Sample Size to SimpleRandom Sampling thatwas analyzed by using LISREL Statistical Software. Results:Results indicate that there was Impact Positive Significant the Elements of Strategic Thinking System Perspective ( = β 0.86), Intent Focus ( β=0.91), Hypothesis Driven ( β=0.87), Intelligent opportunism ( β=0.92) andThinking in Time ( β=0.88) on Strategical Thinking. That was Impact Positive Significant the Component Speed ( β=0.92), Competency ( β=0.92), Felxiability ( β=0.85) and Responsiveness ( β=0.85), on Organizational Agility (P>0.01).In totally that was Impact Positive Significant Strategical Thinking on Organizational Agility ( β=0.86, t=17.82, P>0.01).Those Sequential Model Fitting Procedures Indicate Impacted Strategical Thinking on Organizational Agility in Selected Iranian Sports Federations. Conclusion:Therefore, by Setting Goals and Developing a Cohesive Strategically Thinking between Managers and Staffs ofSports Federations can be Identified Improving Organizational Agility in Sports Federations in the Future.