روان سنجي ابزار سنجش توانمندي فرهنگي سازماني در دانشگاه علوم پزشكي تهران

Psychometric Properties of Organizational Cultural Competence Instrument in Tehran University of Medical Sciences

ارزيابي توانمندي فرهنگي سازماني از اولويت هاي سازمان بهداشت جهاني است به اين منظور ابزار بومي مناسب منطقه مورد نياز است. هدف از تحقيق حاضر تعيين روايي و پايايي نسخه فارسي پرسشنامه(ontario healthy communities coalition) در دانشگاه علوم پزشكي تهران بود.روش بررسي: به منظور تاييد پايايي پرسشنامه 143 نفر از كاركنان(پرستاري و پزشكي) مجتمع بيمارستاني امام خميني تهران پرسشنامه ها تكميل شد. با استفاده از فرايند تعديل يافته ي health service research، پرسشنامه توسط دو متخصص زبان انگليسي و آموزش پزشكي ترجمه شد. سپس روايي صوري و محتوايي آن تاييد شد(cvr و cvi=0/79) و در ادامه، براي تعيين همساني دروني پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد(0/91). سپس پرسشنامه به زبان اصلي و به متخصص اصلي برگردانده شد تا با متن اصلي مقايسه شده و نظر موافق خويش را اعلام نمايد. به منظور ارزيابي روايي سازه از روش تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي استفاده شد، كه مشخص گرديد 20 سئوال پرسشنامه به درستي در قالب 6 عامل بارگذاري شده اند. ميزان آماره ي kmo براي پرسشنامه پژوهش 0/75 به دست آمده و آزمون بارتلت در سطح خطاي 0/05= α رد شد.يافته ها: نهايتاً با حذف 2 آيتم از 22 آيتم، پرسشنامه، روايي محتوايي لازم را كسب كرد و با اطمينان 95% پايايي ابزار سنجش توانمندي فرهنگي سازماني موسسه ohcc در تهران تاييد شد.نتيجه گيري: مي توان از اين پرسشنامه در جهت سنجش توانمندي هاي سازماني استفاده كرد و نهايتاً موجب ارزيابي ميزان ارتقاي سطح فرهنگي در سازمان هاي ارايه خدمات سلامت شد و موجبات ارتقاي سطح فر هنگي آنها را فراهم نمود.

Background and Aim: World Health Organization (WHO) has prioritized cultural competence to provide high-quality healthcare and patient-centered services. Therefore, it is necessary to develop them for all organizational levels. The present study aimed to determine the validity and reliability of the Persian version of OHCC (Ontario Healthy Communities Coalition) organizational cultural competence (2005) instrument in Tehran University of Medical Sciences (TUMS). Material and Methods: In order to confirm reliability, 143 staff members (nurses and physicians) in different administrative positions working in Imam Khomeini educational Hospital, completed the questionnaire. Modified HSR toolkit for translating and adapting instrument, was used for contextualizing the questionnaire: first, two medical education experts who were proficient in English translated it. Then, the content validity of Persian version was confirmed using Lawshe method (CVR and CVI = 0.79); its internal consistency was calculated by Cronbach's alpha coefficient (0.912). It was backward translated to compare with the original copy and was sent to experts for their approval. Construct validity was calculated by LISREL software and the result showed that the questions were fit to the domains. The KMO, calculated for this instrument, was 0.751 and α was less than 0.05. Results: Content validity was confirmed by deleting two items from the original 22-item questionnaire. Cronbach's alpha was calculated as 0.912 following the removal of two items. Conclusion: The organizational cultural competence instrument was confirmed to be valid and reliable with 20 items in Iranian context.