رابطه ي اخلاق حرفه اي با تعهد سازماني پرستاران در شهرستان هاي استان ايلام

The Relationship between Professional Behavior and Organizational Commitment of Nurses in Ilam Province of Iran

تعهد سازماني يكي از عناصر مهم در ارتقاي كيفيت خدمات ارائه شده توسط افراد است و در حرفه ي پرستاري اين امر از اهميت بيشتري برخوردار است. از آنجايي كه اخلاق حرفه اي يكي از مهم ترين متغيرها در موفقيت سازمان است، لذا مطالعه ي حاضر با هدف تعيين و تبيين رابطه ي اخلاق حرفه اي با تعهد سازماني پرستاران طراحي گرديده است.روش بررسي: اين مطالعه توصيفي تحليلي به روش مقطعي انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي پرستاران بيمارستان شهرستان هاي آبدانان، دهلران و دره شهر در استان ايلام بود(198=n). حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 131 نفر بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه ي اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني استفاده شد. داده ها از طريق آمار توصيفي و تحليلي تجزيه و تحليل گرديد. يافته ها: نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون نشان مي دهد كه ميان اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني پرستاران رابطه ي مثبت و معني داري (p<0/01=, r=0/558) وجود دارد. همچنين ميان اخلاق حرفه اي با تعهد عاطفي (p<0/01, r=0/435),، تعهد مستمر (p<0/01, r=0/506) و تعهد هنجاري پرستاران (p<0/01, r=0/519) رابطه ي مثبت و معني داري وجود دارد. نتيجه گيري: با عنايت به اينكه بين اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني ارتباط معناداري وجود دارد، لذا پيشنهاد مي گردد مديران و سياستگذاران بيمارستان ها شرايط و بستر مناسب جهت رعايت معيارهاي اخلاق حرفه اي در پرستاري را فراهم آورند و از اين طريق كيفيت خدمات ارائه شده به بيماران را بهبود بخشند.

Background and Aim: Organizational commitment is one of the important elements in improving the quality of services and nursing job. Since, the professional behavior is one of the most important variables in organization success, the present study was designed with the aim of determination of relationship between nurses' professional behavior and organizational commitment. Materials and Methods: This was a cross sectional and descriptiveanalytical study. Research statistical society included all nurses in Abdanan, Darehshahar, and Dehloran in Ilam Province of Iran (N=198). Hundred and thirty one people were selected using Cochrane's formula and random sampling. Data was collected via professional behavior questionnaire and organizational commitement questionnaire. Data was analyzed via descriptive and analytical statistics. Results: The result of Pearson correlation test showed that there was a positive and significant relationship between professional behavior and organizational commitement (p<0/01=, r=0/558). Also there were positive and significant relationships between professional behavior and nurses' emotional commitement (p<0/01, r=0/435), nurses' continuous commitement (p<0/01, r=0/506) and nurses' normative commitement (p<0/01, r=0/519). Conclusion: There was a significant relationship between professional behavior and organizational commitement of nurses. Therefore, we suggest that hospital executives and policymakers provide appropriate situation for improving the variables of nursing professional behavior.