رابطه سكون زدگي و فرسودگي شغلي پرستاران بيمارستان هاي خصوصي شهر كرمان در سال 1393

Relationship between Nurses’ Plateau and Job Burnout in Kerman Private Hospitals in 2014

فرسودگي شغلي براي افراد يك تجربه دردآور و براي سازمان ها يك پديده ي هزينه بر است. سكون زدگي عاملي اساسي براي افزايش اين معضل است. هدف اين تحقيق، تعيين رابطه ي بين سكون زدگي و فرسودگي شغلي پرستاران در بيمارستان هاي ارجمند و راضيه فيروز شهر كرمان در سال 1393 مي باشد. روش بررسي: در اين تحقيق، از روش توصيفي، و از نوع همبستگي به صورت مقطعي استفاده شد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه پرستاران بيمارستان هاي ارجمند و راضيه فيروز شهر كرمان بودند كه تعداد كل آن ها را 142 نفر تشكيل مي داد. به منظور تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 100 نفر انتخاب شدند. از دو پرسش نامه ي سكون زدگي با روايي محتوايي 0/98 و پايايي 0/94 و پرسش نامه ي فرسودگي شغلي با روايي محتوايي 0/94 و پايايي 0/92 استفاده شد. براي تحليل داده ها، از رويكرد حداقل مربعات جزئي با نرم افزار smart pls 2 استفاده شد.يافته ها: يافته ها نشان داد بين سكون زدگي شامل مولفه هاي سكون زدگي محتوايي و سكون زدگي سلسله مراتبي و فرسودگي شغلي پرستاران بيمارستان هاي ارجمند و راضيه فيروز شهر كرمان رابطه معني داري وجود دارد. نتيجه گيري: فرسودگي شغلي اثرات مخربي بر عملكرد افراد دارد، از اين رو، جلوگيري از آن در سازمان ها ضروري به نظر مي رسد. يكي از عوامل تشديد كننده ي آن، سكون زدگي است. پيشنهاد مي شود كاهش سكون زدگي در محيط كار از طريق ايجاد شرايط مناسب كاري، احساس كارآمدي، احساس پيشرفت فردي، و فرصت براي ارتقا مد نظر قرار بگيرد.

Background and Aim: Job burnout is a painful experience for individuals and it is a costly phenomenon for organizations. Plateau is a key aspect for increasing this problem. The aim of this study was to investigate the relationship between nurses’ plateau and job burnout in Kerman private hospitals in 2014. Materials and Methods: In this study, the descriptive, correlational and cross-sectional methods was used. The study population consisted of 142 nurses in Arjomand and Razieh-Firoz hospitals. According to Morgan table, 100 nurses were selected as the sample size. Two questionnaires was used: the plateau questionnaire with content validity 0.98 and reliability 0.94 and the job burnout one with content validity 0.98 and reliability 0.93. To analysis data, partial least squares (PLS) with Smart PLS 2 software was used. Results: The results showed that there was a significant relationship between nurses’ plateau including components of hierarchical plateau and job content plateau with their job burnout in Arjomand and Razieh-Firoz hospitals. Conclusion: Job burnout has destructive effects on individuals’ performance; so, it is important to prevent it in the organizations. One of its aggravating factors is plateau. It is suggested to decrease the plateau at workplace by creating the good work condition, efficiency sense, individual progress sense, and chance to promotion.