تاثير سرمايه فكري بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه

The Effect of Intellectual Capital on Innovative Behaviors of Jihad-Agriculture Organization Personnel, Kermanshah, Iran

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه فكري بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه است. تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ روش توصيفي - همبستگي و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها ميداني است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه بودند كه در سال 1393 در اين سازمان مشغول به فعاليت بودند كه در حدود 300 نفر بوده­اند. نمونه آماري با توجه به جامعه آماري و با استفاده از جدول مورگان و كرجسي با روش تصادفي ساده به تعداد 170 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه ­گيري پرسشنامه­ اي استانداردي بود كه روايي و پايايي آن تاييد شد. نتايج به­ دست آمده در كل نشان داد كه سرمايه فكري بر رفتارهاي نوآورانه تاثير معني­ داري دارد. همچنين، ابعاد سرمايه فكري از جمله سرمايه انساني، ساختاري و رابطه ­اي سبب افزايش رفتارهاي نوآورانه از سوي كاركنان مي­شوند. از طرفي، مولفه سرمايه رابطه­ اي بيشترين تاثير را بر ارتقاي رفتارهاي نوآورانه دارد. در رابطه با تاثير سرمايه فكري بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان جهاد كشاورزي استان كرمانشاه، مقدار ضريب همبستگي چندگانه (R) برابر با 680/. و ضريب تعيين (^R^2) برابر با 453/. به ­دست آمد. به ­عبارت ديگر، 45 درصد تغييرات متغير وابسته توسط متغيرهاي مستقل تحقيق تبيين مي­ گردد و بقيه تغييرات وابسته به عواملي است كه در اين تحقيق مورد مطالعه قرار نگرفته­ اند.

The main purpose of this study was to investigate the effect of intellectual capital on innovative behaviors of Jihad-Agriculture Organization personnel, Kermanshah. The research has used an applied methodology in terms of aim, a descriptive correlation in terms of method and a surveying method in terms of data gathering style. Statistical population included all Jihad-Agriculture personnel in Kermanshah Province who were working in this organization in 2014. A number of 170 statistical samples were selected randomly based on Krejcie and Morgan's sampling size table. The assessment tool was a standardized questionnaire which reliability and validity of its questions were verified. The results showed a positive relationship between intellectual capital and innovative behaviors of the target personnel. The results also revealed a positive relationship between the three components of intellectual capital consist of human capital, structural capital, and relational capital with innovative behaviors of the personnel. The relational capital component showed the most impact on improving the innovative behaviors among the personnel. About the impact of intellectual capital on innovative behaviors of the target personnel, the multiple correlation coefficient (R) was 0.680 and the coefficient of determination (R2) was 0.453. This means that 45 percent of dependent variable variations can determine by independent variables and the rest variations have not been found by factors studied in this research.