طراحي و آزمون الگويي از پيشايندهاي مؤثر بر توسعۀ كارآفريني سازماني در كاركنان اداره كل كتابخانه‌هاي عمومي خوزستان

Designing and Testing a Model of Antecedents Affecting the Development of Entrepreneurship in the Personnel of Khuzestan Public Libraries Administration

هدف: پژوهش حاضر به منظور آزمون و ارائه الگويي از پيشايندهاي مؤثر بر توسعه كارآفريني در بين كاركنان نهاد كتابخانه هاي عمومي استان خوزستان انجام شده است. روش: جهت انجام پژوهش حاضر نمونه ي به حجم 410 نفر از كاركنان كه به روش نمونه گيري طبقه اي ساده انتخاب شده بودند، مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده ها، شامل پرسشنامه هاي جو خلاقانه سازماني ، حمايت سازماني ادراك شده، پرسشنامه توانمندسازي روان شناختي، پرسشنامه خلاقيت سازماني پرسشنامه رفتار كارآفرينانه در سازمان است. جهت آزمون الگو از روش الگو يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها: نتايج حاكي از معني داري كليه مسيرهاي مستقيم حمايت سازماني ادراك شده و جو خلاقانه سازماني به توسعه كارآفريني بود با حذف مسيرهاي غير معني دار، الگو اصلاح شد. شاخص هاي برازندگي الگوياني معادلات ساختاري، برازش مناسب الگوي اصلاح شده را نشان دادند. همچنين، نتايج روابط غيرمستقيم، معني داري اين روابط را تأييد نمودند. اصالت/ارزش: طراحي مدل كارآفريني سازماني نهاد كتابخانه هاي عمومي استان خوزستان با توجه به متغير بودن محيط و شرايط بي ثبات و ظهور كسب وكار هاي جديد و رقباي جديد مي تواند به عنوان راهكار مفيدي سياست گذاران و مديران نهاد را در تغيير و اصلاح ساختاري و مديريتي موردنياز براي تقويت زمينه ها و توسعه بسترهاي كارآفريني سازماني نهاد ياري نمايد تا بتوانند در رقابت باقي بمانند

Purpose: This study aims to test and provide a model of antecedents affecting the development of entrepreneurship among employees of Khuzestan Public Libraries Administration. Methodology: To carry out the present research, a sample of 410 employees, selected by using simple stratified sampling method, were tested. Data collection tools included questionnaires of innovative organizational climate, perceived organizational support, psychological empowerment, organizational creativity, and entrepreneurial behavior in the organization. The research model was tested using the structural equation modeling (SEM) method, utilizing AMOS 21.0. Findings: The findings indicates that all the direct routes of perceived organizational support and creative organizational climate has a statistically significant relationship with the development of entrepreneurship. By eliminating non-significant routes, the model was modified. Fit indices of structural equation modeling showed the goodness of fit of the modified model. Furthermore, the results showing the indirect relationships, confirmed that these relationships are significant. Originality/value: Considering the highly unstable and variable work environment and circumstances and emergence of new businesses and competitors, designing an organizational entrepreneurship model for Public Libraries Foundation can serve as a useful solution to assist Foundation's policymakers and managers in the necessary structural and managerial modification needed for developing and strengthening various organizational entrepreneurship contexts in order to survive in the competition.