بررسي تاثير تضاد كار- خانواده مادران شاغل بر فرسودگي عاطفي و بهزيستي رواني آنان

The effect of working mothers work-family conflict on their Psychological Well-being and emotional exhaustion

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير تعارض كار – خانواده بر برخي نگرش هاي شغلي؛ شامل بهزيستي رواني و فرسودگي عاطفي با محوريت مادران شاغل مي باشد و در اين ميان نقش متغيرهاي تعديل گر همچون حمايت سازماني ادراك شده و انگيزه دروني را نيز مد نظر قرار داده است. جامعه آماري اين پژوهش را مادران شاغل در بخش اداري دانشگاه تهران تشكيل مي دهند. روش نمونه گيري در پژوهش حاضر روش نمونه گيري طبقه بندي است و سپس نمونه گيري احتمالي در هر طبقه انجام شده است. بر اين اساس، 182 نفر از آنان براي پاسخ به پرسشنامه‌ها انتخاب شده اند. براي بررسي تاثير تعارض كار – خانواده بر فرسودگي عاطفي و بهزيستي رواني كاركنان با تعديل گري حمايت سازماني ادراك شده و انگيزه دروني از روش معادلات ساختاري و رگرسيون چند متغيره و نرم افزار هاي LISEREL و SPSS استفاده شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان داده است كه ميان تعارض كار - خانواده و بهزيستي رواني و فرسودگي عاطفي به ترتيب رابطه منفي و مثبت وجود دارد و انگيزه كاري دروني و حمايت سازماني ادراك شده نيز رابطه ميان اين متغير ها را تعديل مي كند.

The aim of this study was to evaluate the effects of work - family conflict on some job attitudes, including Psychological Well-being and emotional exhaustion among working mothers in tehran university. and the role of mediating variables such as perceived organizational support and intrinsic motivation is also considered. Statistical population of the study consisted of working mothers that employed in Tehran University administrative division. Sampling method of the present study is Stratified sampling at first and then random Sampling was used by researchers. Accordingly, 182 of them were selected to answer the questionnaires. multiple regression and structural equation modeling and SPSS and LISEREL software was used to investigate the effect of work - family conflict on employees' emotional exhaustion and psychological well-being by moderating role of perceived organizational support and intrinsic motivation. The results show that negative and positive relationship among work - family conflict and psychological well-being and emotional exhaustion.