تاثير ادراك از بافت اخلاقي سازمان بر واكنش‌هاي شغلي با تاكيد بر ارزش‌هاي كاري (مورد مطالعه: كاركنان خانم دانشگاه فردوسي مشهد)

The effect of ethical context perceptions to the job response: emphasizing work value, (Case of Study: Female staff at Ferdowsi University of Mashhad)

در دنياي امروز و با افزايش نقش زنان در مشاغل گوناگون، لزوم انجام تحقيقاتي درباره عوامل موثر بر واكنش‌هاي شغلي آنان احساس مي‌گردد. هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير بافت اخلاقي سازمان بر واكنش‌هاي شغلي كاركنان خانم دانشگاه فردوسي مشهد و هم‌چنين بررسي نقش تعديل كننده متغير ارزش‌هاي كاري كاركنان بود. روش نمونه‌گيري، طبقه‌بندي دو مرحله‌اي و تصادفي ساده بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 210 تن تعيين شد و براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون ميانگين، تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شد. نتايج حاكي از آن است كه ادراك از بافت اخلاقي بر رضايت‌مندي شغلي (0.56=β) و قصد ترك شغل (0.36- =β) موثر است. همچنين نقش تعديلگر ارزش‌هاي كاري بر رضايت‌مندي شغلي (0.44=β) مورد تاييد قرار گرفت. اگرچه كه ارزش رابطه (0.53=β) و ارزش پاداش (0.35=β) نقش اثرگذارتري بر رابطه ميان اخلاقيات در سازمان و رضايت‌مندي‌ شغلي دارند.

Now a days, there is an urgent need for doing research on the factors influencing job responses as a result of increasing women’s roles in various occupations. The purpose of this study was to evaluate the impact of ethical context on female staff’s job responses at Ferdowsi University of Mashhad. It is also intended to investigate the role of moderator variable of work values. We based our analysis on data from a random sample of two-stage classification. The sample which includs 210 subjects was determined by Morgan table. For data analysis, we used the mean test, correlation test, confirmatory factor analysis and structural equation by using WARPPLS software. The results indicate that the perception of ethical context on job satisfaction (0.56 = β) and turnover intention (0.36- = β) is effective. Also the moderator of the work values on job satisfaction (0.44 = β) is approved. However the relationship (0.53 = β) and the rewards (0.35 = β) have more effective role comparing with the relationship between ethics in the organization and job satisfaction.