بررسي روابط ساختاري ميان انواع فرهنگ و سلامت سازماني با واسطه‌­گري انواع جو سازماني

اين پژوهش به منظور بررسي روابط ساختاري ميان سلامت سازماني دانشگاه فني و حرفه اي و انواع فرهنگ سازماني با واسطه گري انواع جوّ سازماني انجام گرفته است. روش تحقيق همبستگي و جامعه آماري 6317 نفر از كاركنان دانشگاه فني و حرفه اي بود. نمونه آماري به روش نمونه‌گيري چندمرحله اي به تعداد 655 نفر انتخاب شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه انواع فرهنگ سازماني كامرون و كوئين (2006)، پرسشنامه انواع جوّ سازماني ترك­‌زاده و جعفري (1393) و پرسشنامه سلامت سازماني كلينگل و لايدن (2001) بود. تجزيه و تحليل داده‌ها از طريق تحليل مسير با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داده است كه انواع فرهنگ سازماني قبيله اي، موقتي، بازاري و سلسله مراتبي و جوّ سازماني توسعه اي با سلامت سازماني رابطه مثبت و معنادار و جوّ داخلي، منطقي و گروهي با سلامت سازماني رابطه منفي و معنادار دارد. سلامت سازماني دانشگاه به‌­وسيله فرهنگ سازماني قبيله اي، موقتي و بازاري و جوّ سازماني توسعه اي، داخلي و منطقي به صورت مستقيم پيش بيني شده است و فرهنگ سلسله مراتبي از طريق جوّ داخلي و منطقي و فرهنگ قبيله اي از طريق جوّ توسعه اي و منطقي، به صورت غيرمستقيم، سلامت سازماني دانشگاه را پيش­‌بيني نموده اند. همچنين همه شاخصهاي برازش مطلق و نسبي، برازش مطلوب داده­‌ها را نشان مي­‌دهند و مقادير كاي مربع (12/26) در سطح 0/001 معنادار است.