رابطۀ پديدۀ سرايت در حيطۀ كار – خانواده و تعارض كار زنان با بهزيستي رواني زنان شاغل

The Relationship between Family-Work Transmission Phenomenon

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطۀ بين پديدۀ سرايت در حيطۀ كار – خانواده با بهزيستي رواني معلمان زن شاغل در سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالي بود. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و روش پژوهش توصيفي، از نوع همبستگي به‌شمار مي‌رود. جامعۀ آماري كليۀ معلمان زن شاغل در سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالي به‌تعداد 300 نفر را شامل بود. حجم نمونه، بر اساس روش سرشماري، كل جامعه به عنوان نمونه درنظر گرفته شد. ابزار گرد‌آوري اطلاعات پرسشنامۀ سرريز شدن كارـ خانواده و خانواده‌‌ـ كار گرزيواكز و ماركز(2000)، پرسشنامۀ تعارض كار- خانواده گريگوري(1996) و پرسشنامۀ بهزيستي روانشناختي ريف(1989) بود كه روايي آن مورد تأييد اساتيد و خبرگان قرار گرفت و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرنباخ به ترتيب 72/0و 81/0 و 75 /0 به‌دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل عاملي با نرم افزار Lisrel و SPSS استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين بهزيستي روان‌شناختي و تعارض كار، بين سرريزشدن مثبت از كار به خانواده با بهزيستي رواني رابطۀ معنادار وجود دارد و بهزيستي روان‌شناختي در رابطۀ بين سريزشدگي كار و تعارض كار معلمان زن شاغل، نقش ميانجي دارد.

The purpose of this research was to study the relationship between family - work transmission and psychological well-being of female employees of North Khorasan province. It was a descriptive study of correlational type and the population consisted of all female employees of the education department of North Khorasan which were 300 people in total. All members of society were selected as samples. Tools for data collecting was standard questionnaires of Family - work Transmission Phenomenon of Gerzivakz & Marks (2000) and Working-Family Conflict Questionnaire of Gregory (1996) and Psychological Well-being Questionnaire of Ryff (1989). Content type research validity was approved by professors and experts. The reliability of the questionnaire was determined and confirmed by using the Cronbach's alpha coefficient; which was 0.72 for Family - work Transmission Phenomenon, 0.81 for Working-Family Conflict Questionnaire and 0.75 for psychological well-being. Data analysis was performed using Pearson correlation coefficient and factor analysis using Lisrel software and SPSS software (ver. 22). The results showed significant positive relation between psychological well-being and job conflict, and there is significant relationship between positive work-family spillover and psychological well-being and psychological well-being has a mediator role in the relationship between work Transmission and Work-family conflict.