توسعه كارآفريني سازماني در تعاوني‌ها

توسعه كارآفريني در شركت­هاي تعاوني راهي براي نوسازي و پويايي آن‌ها است.توسعه كارآفريني در تعاوني­ها و تبديل آن‌ها به تعاوني­هاي كارآفرين، مي‌تواند به احيا و بازسازي تعاوني‌هاي موجودكمك كرده و ابزاري براي توسعه و بهبود كسب و كار، افزايش درآمد و سود­آوري، پيشگامي در ايجاد و توسعه محصولات، خدمات و فرآيند­هاي جديد و نهايتاً ارتقاء نقش‌آفريني آن‌ها در برنامه‌هاي كلان اقتصادي به‌شمار آيد. از اين‌رو تلاش براي زمينه‌سازي در جهت توسعه كارآفريني در تعاوني‌ها يكي از اولويت‌هاي برنامه‌هاي توسعه بخش تعاون به‌حساب مي‌آيد. بر همين اساس در اين مقاله، به تبيين ويژگي­هاي شركت­هاي تعاوني كارآفرين و ارائه راهكارهايي به‌منظور توسعه كارآفريني در سطوح مختلف شركت­هاي تعاوني موجود از طريق اصلاح و بازسازي مؤلفه‌­هاي ساختاري و مديريتي، فرهنگ سازماني، ويژگي­هاي فردي و ... پرداخته شده است. اين مقاله، توصيفي بوده و اطلاعات مورد‌نياز آن از طريق بررسي و تحليل ادبيات نظري و پيشينه پژوهشي موضوع مورد‌نظر به شيوه مطالعات كتابخانه­­اي گردآوري شده است. در اين نوشتار پس از بررسي و تبيين ويژگي­هاي تعاوني­هاي كارآفرين، با مروري بر عوامل تأثيرگذار بر فرايند كارآفريني در شركت­هاي تعاوني، راهكارهاي عملياتي مناسبي براي شكل‌گيري و توسعه كارآفريني در شركت‌هاي تعاوني ارائه شده است.از جمله اين راهكار‌هامي‌توان به اصلاح ساختار نهادي شركت‌هاي تعاوني، فرهنگ‌سازي در راستاي توسعهكارآفريني، آشناسازي اعضاء و اركان تعاوني‌ها با مقوله كارآفريني در تعاوني وتبيين راهكارهاي انگيزشي براي توسعه كارآفريني در تعاوني‌ها، اشاره كرد.