وضعيت تمايل به ترك حرفه پرستاري و برخي عوامل مرتبط در مراكز آموزشي درماني شهر قم

The Tendency to Leave Nursing Profession and Some Related Factors at the Therapeutic and Educational Centers of Qom City, (Iran)

زمينه و هدف: تمايل به ترك حرفه پرستاري مي‌تواند كمبودهاي موجود در زمينه تأمين نيروي كار پرستار را تشديد كند كه در نهايت، اثرات منفي بر كيفيت ارائه خدمات سلامت در پي خواهد داشت. مطالعه حاضر با هدف تعيين وضعيت تمايل به ترك حرفه پرستاري در مراكز آموزشي درماني شهر قم صورت گرفت. روش بررسي: اين مطالعه به روش مقطعي در بين پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي قم انجام شد. نمونه‌ها پس از تهيه ليست پرستاران شاغل، به تعداد 207 پرستار از شش مركز آموزشي - درماني به‌طور تصادفي ساده انتخاب شدند. ابتدا شركت‌كنندگان پرسشنامه‌هاي اطلاعات دموگرافيك را تكميل كردند، سپس تمايل به ترك حرفه پرستاري به‌عنوان يك سؤال مورد سنجش قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از شاخص‌هاي آمار توصيفي و رگرسيون لجستيك تحليل شدند. يافته‌ها: ميزان تمايل به ترك حرفه پرستاري در بين شركت‌كنندگان، 54/6% بود. ميزان تمايل به ترك حرفه در بين پرستاران مرد، 5/2 برابر بيش از زنان بود ( OR=2/55, 95% CI 1/03-6/31) . همچنين تحليل چندمتغيره رگرسيون لجستيك نشان داد كاركردن در شيفت ثابت صبح بخش‌هاي داخلي - جراحي، سابقه كاري كمتر از 10 سال و داشتن اضافه‌كاري، به ميزان معني‌داري سبب افزايش تمايل به ترك حرفه پرستاري مي‌شود. نتيجه‌گيري: براساس نتايج اين مطالعه، ميزان تمايل به ترك حرفه پرستاري در مراكز آموزشي درماني شهر قم قابل‌توجه است؛ بنابراين با در نظر گرفتن متغيرهاي مؤثر بر افزايش اين پديده در بين پرستاران، بايد برنامه جامعي براي بهبود اين متغير و پيامدهاي آن ارائه گردد.

Background and Objectives: The tendency to leave nursing profession can exacerbate the shortage of nursing workforce and ultimately will have negative effects on the quality of health care provision. The aim of this study was to determine the tendency to leave nursing profession at the therapeutic and educational centers of Qom city. Methods: This cross-sectional study was carried out on nurses working in therapeutic and educational centers affiliated to Qom University of Medical Sciences. After preparation of the list of nurses, 207 nurses were selected by simple random sampling method from 6 therapeutic and educational centers. First, the participants completed the demographic information questionnaire, then, the tendency to leave nursing profession was assessed as one question. Descriptive statistical indexes and multivariate logistic regression were used for data analysis. Results: The tendency to leave nursing profession among the participants was 54.6%. The rate of tendency to leave nursing profession among male nurses was 2.5 times higher than that of females (OR: 2.55, 95% CI: 1.03-6.31). Moreover, multivariate logistic regression analysis indicated that working in the fix morning shift in internal-surgical ward, having less than 10 years of work experience, and having overtime significantly increases the tendency to leave nursing profession. Conclusion: Based on the findings of the present study, tendency to leave nursing profession in therapeutic and educational centers of Qom city is significant; therefore, given the variables affecting the increase of this phenomenon among nurses, a comprehensive program should be designed to improve this variable and its consequences.