پيش بيني انگيزش شغلي كاركنان بخش پزشكي سازمان هلال احمر بر اساس مكانيسم‌هاي دفاعي و هوش‌فرهنگي

The Prediction of Job Motivation of medical employers of Red Cross Organization based on Defense Mechanisms and Culture Intelligence

زمينه و هدف: در مشاوره حرفه‌اي بر نقش ويژگي‌هاي شخصيتي، شناختي و عاطفي در پديدآيي، تحول و نوع انگيزش‌شغلي افراد تاكيد شده است. از اين رو پژوهش حاضر به منظور پيش‌بيني سطح انگيزش‌شغلي كاركنان بر اساس مكانيسم‌هاي‌ دفاعي و هوش فرهنگي انجام شد. روش‌ بررسي: روش پژوهش همبستگي بود. 180 شركت‌كننده به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده از بين كاركنان رسمي داراي حداقل دو سال سابقه كار در بخش پزشكي سازمان هلال احمر تهران انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌هاي مكانيسم‌هاي‌دفاعي، هوش‌فرهنگي و انگيزش‌شغلي جمع‌آوري و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين مكانيسم‌‌دفاعي رشديافته و هوش‌فرهنگي با انگيزش‌شغلي رابطه مستقيم و معنادار و بين مكانيسم‌هاي ‌‌دفاعي رشد نايافته و روان‌آزرده با انگيزش‌شغلي رابطه معكوس و معناداري وجود دارد. مكانيسم‌دفاعي رشديافته و مولفه انگيزشي هوش فرهنگي در پيش‌بيني انگيزش‌شغلي كاركنان سهم بيشتري دارند. نتيجه‌گيري: نتايج شواهدي را پيشنهاد مي‌كند كه بخشي از تغييرات انگيزش‌شغلي كاركنان بخش پزشكي سازمان هلال‌احمر بر اساس مكانيسم‌هاي‌دفاعي و هوش‌فرهنگي قابل پيش‌بيني است. لذا به منظور افزايش و مطلوب‌سازي سطح انگيزش‌شغلي كاركنان پيشنهاد مي‌شود در فرآيند بكارگيري افراد، به مكانيسم‌دفاعي رشديافته آنان توجه شود و زمينه ارتقاء سطح هوش فرهنگي آنان فراهم شود.

Background and aims: In occupational counselling have been emphasised on effect of personality, cognitive and affective traits in genesis, development and level of motivation. Therefore, Present study aimed to predict Job Motivation of medical employers of Red Cross organization based on Defense Mechanisms and Culture Intelligence. Methods: Methodology was correlation. 180 participants were selected simple random sampling. Thorough medical employers of Red Cross organization with at least 2 years of work experience in Tehran. Data were collected using questionnaires of defense mechanisms, culture intelligence and job motivation and analyzed by tests of Pearson correlation and multiple regression. Results: The results indicated that there is a positive and significant relationship between mature defense mechanism and culture intelligence with job motivation and is a negative and significant relationship between immature and neurotic defense mechanisms. Mature defense mechanism and the component of motivation of culture intelligence have more part in predicting job motivation of employers. Conclusion: Results provide some evidence to suggest that the changes of job motivation are predicable by defense mechanisms and culture intelligence. Therefore, in order to increase and optimizing the level of Job motivation of medical employers of Red Cross organization was suggested to attend to mature defense mechanism of individuals in employment process and promote level of culture intelligence.