پديد آورندگان :
شهنوازي، حسين دانشگاه آزاد اسلامي واحد الكترونيكي - گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني , خالصي، نادر دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم پزشكي - دانشكده پزشكي - گروه مديريت خدمات بهداشتي و درماني , صدقي، شهرام دانشگاه علوم پزشكي ايران - دانشكده مديريت و اطلاع رساني پزشكي - گروه كتابداري و اطلاع رساني پزشكي
كليدواژه :
عوامل شغلي و فردي , سلامت جسمي و رواني , مدل رفاه كل گرا , پزشكي قانوني
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: سازمان بهداشت جهاني سلامت را به عنوان سلامت كامل جسمي، ذهني و اجتماعي و نه صرفاً غياب بيماري تعريف مي‌كند. توجه به مفهوم رفاه و بهزيستي به عنوان جنبه مثبت سلامت در ميان كاركنان سازمان‌هاي مختلف بخصوص در حوزه بهداشت و درمان رويكردي است كه امروزه مدنظر بسياري از پژوهشگران است. كاركنان پزشكي قانوني به جهت قرار گرفتن در معرض فشارهاي خاص روحي و جسمي ناشي از مواجهه شدن با بسياري از مراجعين داراي شرايط خاص آسيب اجتماعي جهت بهره بردن از سلامت شغلي نيازمند سلامت جسمي، اجتماعي، روحي و رواني مي‌باشند.
روش بررسي: در اين مطالعه تحليلي كاربردي، جهت سنجش سلامت و عوامل فردي و شغلي تأثيرگذار بران، كاركنان اداره كل پزشكي قانوني استان تهران در 4 حوزه تخصصي معاينات، تشريح، كميسيون و آزمايشگاه پرسشنامه سلامت رواني و فيزيكي بر اساس مدل رفاه كل گرا شامل شش حيطه سلامت فيزيكي، اجتماعي، عاطفي، فكري، حرفه‌اي و معنوي را تكميل نموده‌اند. براي تمام حيطه‌هاي رفاه تحت بررسي Cut Point 3 در نظر گرفته شد. ميانگين بالاي 3 را تحت عنوان وجود رفاه مناسب و ميانگين زير 3 را عدم وجود رفاه در شركت‌كنندگان گروه‌بندي شدند.
يافته‌ها: در اين مطالعه تحليلي 197 نفر شركت نمودند. نتايج نشان داد كه ارتباط معناداري بين برگ خريدهاي سابقه حمله قلبي، سابقه فشارخون، محل خدمت، مسئوليت كاري و نمره رفاه كل دارد. در مجموع رفاه عاطفي داراي بالاترين ميانگين و رفاه فيزيكي داراي گم‌ترين ميانگين در ميان شركت‌كنندگان در پژوهش بوده و كليه شركت‌كنندگان در مجموع داراي سلامت نرمال بوده‌اند.
نتيجه‌گيري: در نتيجه اين پژوهش، سابقه بيماري قلبي و فشارخون، محل خدمت، نوبت‌كاري و مسئوليت كاري بالاترين تأثير را بر سلامت دارند. همچنين نتايج نشان مي‌دهد كه نمره رفاه حرفه‌اي و فيزيكي بر اساس بخشه‌اي مختلف پزشكي قانوني نيز متغير بوده و كاركنان سالن تشريح داراي نمره رفاه كمتري نسبت به بخشه‌اي ديگر مي‌باشند كه اين نتايج نشان‌دهنده تأثير مستقيم شرايط و محيط كاري بر سلامت كاركنان دارد. به‌عنوان نتيجه، مديران پزشكي قانوني بايد ارتقا سلامت و پايش دوره‌اي سلامت كاركنان را به‌عنوان بخشي از برنامه استراتژيك منابع انسان بر اساس مدل رفاه در نظر داشته باشند.
چكيده لاتين :
Background and aims: Health as defined by World Health Organization (WHO), it is "a state of complete physical, mental and social health and not only the absence of disease". Paying attention to the concept of welfare and well-being as a positive aspect of health among the workers of various organizations, especially in the field of health and treatment is the approach that many researchers have in mind today. Forensic workers are exposed to special psychological and physical pressures associated with exposing many clients with Specific social damage conditions The use of occupational health requires physical, social, mental and psychological well-being.
Methods: In this analytic functional study, for evaluating of health and Individual and occupational factors affecting it, all employee of Tehran forensic medicine Administration in four Specialized department(Clinical examinations, autopsy, commissions and labs) have completed physical and mental health questionnaires based on the holistic wellness which includes physical, social, emotional, intellectual, professional and spiritual components. For all welfare areas, Cut Point 3 was considered. The average above 3 was classified as "good welfare" and average under "3" was the lack of welfare among the participants.
Results: 197 people participated in the study. The results showed a significant relationship between the factors of history of hypertension, workplace and work responsibility and total welfare score. Overall, emotional wellness has the highest mean and physical wellness has the lowest mean among the participants in the research and All participants had normal health.
Conclusion: As a result of this research, the history of heart attack, blood pressure, place of work, work shift and work responsibilities have had the greatest impact on the health. Also the results show that, the score of professional and physical well-being is also variable according to different forensic medicine departments and the workers of the autopsy have a lower welfare score than the other sections, which shows the direct impact of the conditions and working environment on the health of the employees. As a result, forensic administrators should consider workers health promotion and periodic health monitoring as part of human resources strategic plans according to the welfare model.
