فرهنگ سازماني دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزداز ديدگاه اعضاي هيئت‌علمي بر مبناي مدل هوفستد سال 1394

The Organizational Culture Study of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences from the Viewpoint of Faculty Members Based on Hofstede Model 2015

مقدمه: فرهنگ‌سازماني موضوعي است كه به‌تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه‌يافته است. هدف پژوهش حاضر بررسي فرهنگ‌سازماني دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد از ديدگاه اعضاي هيئت‌علمي بر اساس مدل هوفستد مي‌باشد. روش كار: اين پژوهش از نوع پيمايشي و به شيوه مقطعي بود. اين پژوهش از نوع توصيفي- تحليلي و به شيوه مقطعي بود. كليه اعضاي هيئت‌علمي علوم پايه دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد صدوقي يزد جامعه هدف بودند، حجم نمونه محاسبه‌شده برابر با 112 نفر و روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بود. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه متغيرهاي جمعيت‌شناسي و پرسشنامه فرهنگ‌سازماني هوفستد بود. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزار 16SPSS v و آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي اسپيرمن و پيرسون، تي مستقل و آناليز واريانس انجام شد. يافته‌ها: 72/3% افراد موردمطالعه مرد، 25/9% زن، ميانگين سني نمونه موردپژوهش 43/26 سال و ميانگين سابقه كاري 15/07 سال بود.24/1% مربي،50% استاديار،7/1% استاد و 16/1% دانشيار بودند. ويژگي‌هاي زير در فرهنگ‌سازماني دانشگاه يافت شد: تعادل فرهنگي با ميل به مرد گرايي، ريسك‌پذيري متعادل، فردگرايي جمع‌گرايي متعادل و توزيع نسبتاً متعادل قدرت. بين سابقه كار و ريسك‌پذيري رابطه معنادار منفي بود و ميزان مرد گرايي /زن گرايي در زنان و مردان متفاوت است. رشته تحصيلي، سابقه مديريت، وضعيت هيئت‌علمي و نوع دانشكده با فرهنگ‌سازماني ارتباط معني‌داري نداشت. نتيجه‌گيري: اعضاي هيئت‌علمي، فرهنگ‌سازماني را حمايتي و پرورش‌دهنده مي‌دانند و معتقدند دانشگاه علاوه بر اهميت قائل شدن براي مسئوليت‌هاي فردي و اجتماعي گرايش به پرهيز از بي‌عدالتي دارد

Introduction: Organizational culture is an issue that has recently accede in management knowledge and in the realm of organizational behavior. The aim of this study is to survey the organizational culture of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences from the viewpoint of faculty members based on Hofstede's model. Methods: This study was cross-sectional and cross-sectional. All the basic science faculty members of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences and health service were the target population. A sample of 112 people was collected by random sampling. The data collection tools were demographic variables and Hofstede organizational culture questionnaire. Data analysis was performed using Spss v 16 software. Results: 3/72% of participants were male, and 25.9% female, mean age of the sample was 26/43 years and the average work experience was 07/15 years. 24.1% of samples were couch, 50% professor assistant, 7.1% professor and 16.1% associate Professor. The following features were found in the university’s organizational culture: Cultural balance with the desire for masculinity, balancing risk appetite, balanced individualism, collectivism and relatively balanced distribution of power. There is a significant negative relation between experience and risk appetite, and the amount of masculinity /femininity are different in women and men. Field of study, management experience, the faculty member’s condition and type of faculty don’t have significant relation with organizational culture. Conclusions: Faculty members know the organizational culture as protecting and nurturing and believe that the university have tendency to avoid injustice in addition to care for personal and social responsibility.