بررسي رابطه فرسودگي شغلي و هوش معنوي در ماماهاي شاغل در بيمارستان مبيني و مراكز بهداشتي- درماني شهر سبزوار

Relationship between occupational burnout and spiritual intelligence among midwives working in Mobini Hospital and Health Care Centers in Sabzevar city

مقدمه: توجه به ماماها و سلامت جسم و روان آنها براي افزايش كيفيت خدمات و حفظ نيروي كار ضروري است.فرسودگي شغلي از عوامل موثر بر سلامت روان و عملكرد افراد مي باشد. هدف اين مطالعه بررسي ميزان فرسودگي شغلي در ماماهاي شاغل و ارتباط آن با هوش معنوي بود. روش كار: اين مطالعه مقطعي در سال1396 برروي كليه ماماهاي شاغل در بيمارستان و مراكز بهداشتي درماني شهر سبزوار به روش سرشماري انجام شد. ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه اطلاعات دموگرافيك، مقياس سنجش فرسودگي شغلي مسلش و هوش معنوي كينگ بود.آناليز داده هــا بــا اســتفاده از نــرم افــزارspss (نسخه17)و آزمونهاي توصيفي و همبستگي پيرسون و اسپيرمن، من ويتني و كاي اسكوئر انجام شد.سطح معناداري كمتر از 05/0 در نظر گرفته شد. يافته ها: نمره فرسودگي شغلي در كليه ماماهاي شاغل در مراكز بهداشتي و بيمارستان 47/17±81/41 و هوش معنوي 73/10± 88/67 بود. بين فرسودگي شغلي و هوش معنوي ارتباط معناداري وجود نداشت(06/0p=). فرسودگي شغلي با سن(02/0p= ،16/or=) و سابقه كاري(001/0p=،26/or=) ارتباط مستقيم و معنادار و با رضايت از درآمد(01/0p=،19/0-r=) و رضايت شغلي(001/0p ، 46/0-r=) ارتباط معكوس و معناداري داشت.ميزان فرسودگي شغلي در پرسنل رسمي بيشتر بود(01/0p=). نتايج: فرسودگي ماماهاي مورد مطالعه در حد متوسط بود و بين فرسودگي شغلي و هوش معنوي رابطه معناداري وجود نداشت. با توجه به اهميت حرفه مامايي در حوزه سلامت و ارتقاء كيفيت خدمات باليني، اتخاذ تدابيري جهت كاهش فرسودگي شغلي همانند كاهش فشار هاي ناشي از كار، بهبود شرايط كاري و تعديل نيرو ضروري بنظر مي رسد.

Background and purpose:Attention to midwives and their physical and mental health is essential for increasing the quality of services and maintaining the work force. Occupational burnout is one of the factors affecting mental health and performance of individuals. The purpose of this study was to survey the occupational burnout in midwives and its relation with spiritual intelligence. Materials and method: This cross-sectional study was performed on all midwives working in hospitals and health centers in Sabzevar in 2017 by census method. Data collection tools included demographic questionnaire,Maslach burnout Inventory and King’s Spiritual Intelligence Questionnaire. Data were analyzed using Descriptive Statistics, Pearson, Spearman correlation, Man-Whitney and Kruskal Wallis by SPSS(ver.17). Results: The score of occupational burnout in midwives was 41,81±17,47 and spiritual intelligence was67.88±10.73. There was not a significant correlation between the occupational burnout and spiritual intelligence in midwives. There was a significant and direct correlation between the occupational burnout with age (p=0.02, r= 0.16) and work experience (p= 0.001, r=0.26). Also there was a significant and reverse correlation between the occupational burnout and income satisfaction (p=0.01,r=-0.19) and job satisfaction (r= -0.46, p0.001). Occupational burnout was higher in official midwives (p=0.01). Conclusion: The burnout of midwives was moderate and there was no significant relationship between burnout and spiritual intelligence. Considering the importance of midwifery in the field of health and improving the quality of clinical services, It seems necessary to adopt strategy for reduce occupational burnout such as; reducing work-related pressures and improving working conditions.