آسيب شناسي دانشگاه‌ علوم پزشكي اصفهان بر اساس الگوي شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازماني

The analysis of organizational pathology in University of Isfahan medical sciences on based of six box model and its relationship with organizational health

هدف: هدف تحقيق تحليل عارضه‌ هاي سازماني دانشگاه‌ علوم پزشكي اصفهان در مقايسه با ساير دانشگاه هاي دولتي اصفهان بر اساس الگوي شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازماني بود. سوالات تحقيق با توجه به تحليل عارضه‌ هاي سازماني دانشگاه هاي دولتي شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازماني بر حسب متغيرهاي جمعيت شناختي طرح گرديد. روش: روش تحقيق از نوع توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه اعضاي هيات علمي دانشگاه‌هاي دولتي شهر اصفهان در سال تحصيلي 1390-1389 بالغ بر1544 نفر بوده كه از ميان آنها 200 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته عارضه‌ هاي سازماني در قالب 77 سوال و پرسشنامه محقق ساخته سلامت سازماني در قالب 26 سوال بود كه پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرانباخ 94/0 و 96/0 برآورد گرديد. تجزيه و تحليل داده‌ها در سطح آمار استنباطي(آزمون همبستگي، رگرسيون، تحليل واريانس چندگانه و غيره) صورت گرفت. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد رابطه مثبت و معناداري بين هر يك از مولفه هاي عارضه يابي با سلامت سازمان وجود دارد. تفاوت معناداري بين ميانگين ديدگاه اعضاي هيأت علمي در مورد عارضه يابي بر حسب جنسيت و مرتبه علمي نشان نمي دهداما اين تفاوت ديدگاهها بر حسب رشته تحصيلي، وضعيت استخدامي و سنوات خدمت و دانشگاه محل خدمت معنادار است. همچنين تفاوت معناداري بين ميانگين سلامت سازماني اعضاي هيأت علمي دانشگاه هاي دولتي اصفهان بر حسب جنسيت، رشته تحصيلي،دانشگاه محل خدمت و وضعيت استخدامي نشان نمي دهد؛اما اين تفاوت ديدگاهها بر حسب مرتبه علمي و سابقه خدمت معنادار است.

Background and objective: The analysis of organizational pathology in University of Isfahan medical sciences based on six box model and its relationship with organizational health is the good of the study. The research questions were examined while considering organizational pathology university of Isfahan medical sciences based on six box model and relationship with organizational health and considering the demographic variables. Material and Methods: Research method was descriptive - correlation type. Statistical population consisted of 643 faculty members of university of Isfahan medical sciences on in 2010-2011 academic years. 91 persons were selected by stratified random sampling method. Research instrument were organizational pathology questionnaires with 77 items and organizational health questionnaires with 26 items. Reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha. (0.94 and 0.96).The Data was analysis through inferential statistics (correlation test, regression and variance analysis). Results and Conclusion: Research findings revealed there is negative relationship between dimension of organizational pathology and organizational health. There is a positive and significant difference between views of faculty members about organizational diagnosis on based on gender and ranking but there wasn’t significant difference between academic field and employment status. There is a positive and significant difference between views of faculty members about organizational health on basis ranking but there wasn’t significant difference between gender, academic field and employment status.