مقايسه تخصيص منابع انساني بيمارستان‬هاي عمومي ‬دانشگاهي شهرستان‬هاي استان آذربايجان‬شرقي با استاندارد كشوري

Assessment of Human Resource Allocation in General University Hospitals in the Cities of East Azerbaijan Province

زمينه و هدف: عدم تناسب نيروي انساني با امكانات و ظرفيتهاي ايجاد شده و نارسايي در ظرفيت سازي منابع انساني از جمله علل اساسي كارايي نامطلوب بيمارستانها تلقي مي شود. اين مطالعه با هدف ارزيابي وضعيت تخصيص منابع انساني در بيمارستانهاي عمومي دانشگاهي مستقر در شهرستانهاي استان آذربايجانشرقي به منظور آگاه سازي مديران سلامت از وضعيت توزيع منابع انساني، انجام گرفت. روش كار: اين مطالعه از نوع توصيفي- تحليلي گذشته نگر مي باشد كه وضعيت توزيع نيروي انساني 16 بيمارستان عمومي دانشگاهي مستقر در شهرستانهاي استان آذربايجانشرقي را با استانداردها مقايسه كرده است. نمونه گيري به روش سرشماري بوده و دادهها توسط فرم جمع آوري دادهها گردآوري و با بهره مندي از آمار توصيفي و نرم افزار SPSS تحليل و پردازش شدند. يافتهها: نتايج نشان داد نسبت نيروي انساني شاغل به تخت فعال در مجموع بيمارستانهاي مورد بررسي برابر 7/1 است كه با استاندارد وزارتي مطابقت دارد ولي تخصيص و توزيع منابع انساني گروههاي مورد مطالعه در بيمارستانها از نظم تعريف شده اي تبعيت نمي كند. نتيجه گيري: نتايج تحقيق مبين اين مساله بود كه توزيع نيروي انساني در بيمارستانهاي مورد مطالعه ناعادلانه است. تهيه يك سيستم اطلاعات كارآمد و بهروز نيروي انساني، ضمن شناسايي مشكلات و نارساييهاي وضع موجود تخصيص منابع انساني، به مديران دانشگاه در تخصيص و توزيع بهينه اين منابع بر اساس استانداردها و نياز واقعي بيمارستانها (مبتني بر شواهد و دادهها) كمك كرده و از انباشت سرمايههاي انساني در برخي واحدها و كمبود شديد نيرو در واحدهاي ديگر جلوگيري به عمل مي آورد.

Background & objectives: Mismatching between human resources with capacity of the facilities and failure of capacity building of human resources is the main reason behind lack of efficiency in hospitals. The purpose of this study is to evaluate the allocation of human resources in general university hospitals that located in the cities of East Azerbaijani province. In order to inform health care managers of Status of Man power Distribution. Methods: This Retrospective cross-sectional study�has compared the situation Of Distribution of human resources in general University hospitals in the cities of East Azerbaijan province with the standard criteria. The data collected by data collection form and analyzed by SPSS software. Results: Ratio of staff to active beds in all reviewed hospitals is 1/7 that Correspond with ministerial standard but the allocation and distribution of resources in the reviewed groups are in disarray. Conclusion: Manpower distribution in Reviewed hospitals is unfair and unreasonable. Providing an updated and efficient information system to deal with problems and shortcomings of the existing human resources helps university administrators optimize allocation and distribution of resources based on the standards and the actual needs of hospitals (evidence based and data) and also preventing the Accumulation of human capital in some units and severe shortage of human capital in others.