برابري و عدالت جنسيتي و رفتارهاي باروري در شهر اصفهان

The Impact of Gender Equaity and Equality on Fertility behaviors in the City of Isfahan

با توجه به افزايش مدل خانواده­هايي كه هم مرد و هم زن، هر دوشاغل هستند، ماهيت جنسيتي رابطه بين اشتغال و پرورش فرزند، يكي از مسائل مهم براي رفتار فرزندآوري شده است. هدف از اين مقاله، بررسي تفاوتهاي باروري، بر حسب برابري جنسيتي و عدالت جنسيتي مي­باشد. و همچنين، پاسخ به اين پرسش، كه آيا برابري جنسيتي و عدالت جنسيتي، براي باروري يك مسئله است؟ داده‌ها از يك پيمايش گذشته‌نگر از تاريخچه اشتغال و باروري كه شامل 552 نمونه از زنان 40-20 ساله شهر اصفهان مي‌شود، اخذ شده است. اين مقاله براي برآورد اثر برابري جنسيتي و عدالت جنسيتي روي احتمال و الگوي باروري، مدل تحليل بقا زمان گسسته را به كار برده است. نتايج نشان داد، كه برابري جنسيتي در كارهاي خانه­داري، احتمال رسيدن به فرزند اول را در فاصله طولاني­تري و احتمال رسيدن به فرزند دوم را در فاصله كوتاهتري بالا مي­برد، اما عدالت جنسيتي در كارهاي خانه­داري، احتمال رسيدن به فرزند اول و دوم را در فاصله طولاني­تري بالا مي­برد. ميزان باروري جزئي نشان داد كه شاغلان با برابري جنسيتي متعادل، نسبت به زنان شاغل با برابري جنسيتي نامتعادل و زنان شاغل راضي از تقسيم كارهاي خانه­داري، نسبت به زنان شاغل ناراضي از تقسيم كارهاي خانه­داري، فرزند بيشتري به دنيا مي­آورند.

With the growing prevalence of the dual-earner family model, the gendered nature of the relationship between employment and parenting has become a key issue for childbearing behavior. The purpose of this paper is to examine the differences in fertility in terms of gender equity and gender equality and answer the question that does gender equity and gender equality matter for fertility? The data are derived from a retrospective survey using a questionnaire, which included histories of childbearing and employment of 552 samples of married women aged 20-40, in the city of Isfahan in the year of 2014. This paper applies a discrete-time survival model (the complementary log-log model) to explore effects of gender equity on probability and mean age at first and second birth.The research results showed that gender equity and gender equality in housework had higher likelihood to first or second birth among working women in the Isfahan. Partial fertility rate showed that Employees with a balanced gender equity and satisfied with the division of housework birth more children.