تاب آوري و ارتباط آن با تمايل به ترك حرفه در پرستاران شاغل در بخش هاي ويژه

Resilience and its association with the intensive care unit nurses’ intention to leave their profession

زمينه و هدف: استرس بالا در محيط كار پرستاران بخش­هاي ويژه مي­تواند سبب ترك حرفه و عدم تمايل به ادامه فعاليت در آنان گردد كه يكي از مشكلات مطرح در حرفه پرستاري بوده و بر اثربخشي نظام­هاي بهداشتي تأثير به سزايي دارد. علي‌رغم اهميت تاب­آوري در تحمل شرايط دشوار، مطالعات محدودي تاب­آوري پرستاران شاغل در بخش­هاي ويژه را بررسي نموده­اند. هدف از اين مطالعه تعيين ميزان تاب­آوري و ارتباط آن با تمايل به ترك حرفه در پرستاران شاغل در بخش­هاي ويژه است. روش بررسي: اين پژوهش يك مطالعه مقطعي توصيفي- تحليلي است كه در آن 400 نفر از پرستاران شاغل در بخش­هاي ويژه بيمارستان­هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تبريز در سال 1395 شركت داشتند. جهت جمع­آوري داده­ها از فرم اصلاح شده «مقياس پيش­بيني ترك حرفه» كه توسط Liou ابداع شده و فرم كوتاه شده مقياس تاب­آوري Connor و Davidson استفاده شد. تحليل داده­ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمون من‌ويتني و كروسكال واليس در SPSS نسخه 13 انجام گرفت. يافته‌ها: ميانه و دامنه بين چاركي امتياز تاب‌آوري (8 : IQR) 50/25 و تمايل به ترك حرفه (67/0 : IQR) 83/2 بوده است. همچنين بين تاب‌آوري و تمايل به ترك حرفه همبستگي معكوس معنادار مشاهده شد (173/0-=R ، 001/0p<). نتيجه‌گيري: با توجه به ميزان تمايل به ترك حرفه، توجه بيش‌تر به عوامل مؤثر در تمايل به ترك حرفه ضروري است. همچنين نظر به ارتباط معنادار بين تاب­آوري و تمايل به ترك حرفه، آموزش راهكارهاي تقويت تاب­آوري در برنامه آموزشي پرستاران و دانشجويان پرستاري توصيه مي­شود.

Background & Aim: Exposure to high stress in the work environment among the intensive care unit nurses results in leaving the profession and their unwillingness to continue their activities. This is one of the major challenges in the nursing profession and has a great effect on the effectiveness of health systems. Despite the importance of resilience, there is few studies on the intensive care unit nurses’ resilience. The aim of this study was to determine resilience and its association with the intensive care unit nurses’ intention to leave their profession. Methods & Materials: This is a cross-sectional, descriptive analytical study on 400 nurses working in the intensive care units of teaching hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences in 2016. Data were collected through a modified form of Anticipated Turnover Scale designed by liou and a summarized form of Connor-Davidson’s resilience scale". Descriptive and inferential statistics (Mann-Whitney, and Kruskal-Wallis) were used for data analysis through SPSS version 13. Results: The mean rank for intention to leave and resilience was 2.83 (IQR: 0.67) and 25.50 (IQR: 8) respectively. Also, there was a negative, significant correlation between resilience and intention to leave (P<0.001, R=-0.173). Conclusion: Considering the rate of intention to leave the profession, more attention is needed to the factors affecting the intention to leave. In addition, due to the significant relationship between resilience and intention to leave, incorporating resilience-promoting strategies into nursing curriculum is recommended.