ارزيابي اثر منساني و پيامدهاي آن بر انتخاب و انتصاب مديران دولتي

The Evaluation of the Similar-to-me Effect and its Consequences on the Selection of Public Administrators (Text in Persian)

از آن جايي كه توان مديريتي، عامل مهمي در بهبود سطح عملكرد و تعالي سازمان ها محسوب مي شود، لذا انتخاب مديران توانمند و انتصاب آن ها به پست هاي مديريتي براي سازمان ها اهميت بسيار دارد. در حال حاضر يكي از مشكلات اساسي كشور، نبود ثبات مديريتي در سازمان هاي دولتي است و يكي از عواملي كه به ثبات مديريتي صدمه مي زند، اثر منساني است. در اين پژوهش سعي شده تا عوامل ايجادكننده اثر منساني كه منجر به انتخاب و انتصاب افراد مشابه مدير ارشد مي شود، شناسايي شده و درنهايت، دو پيامد اين اثر كه گروه انديشي و تضاد غيركاركردي در گروه هايي است كه اعضاي آن تحت تاثير اين اثر انتخاب شده اند، مورد بررسي قرار گيرد. همچنين در اين پژوهش، ارتباط ميان اثر منساني و سابقه مديريتي به عنوان يك متغير جمعيت شناختي مورد بررسي قرار گرفته است. بدين منظور پرسشنامه اي براي سنجش اين متغيرها طراحي شده و پس از اطمينان از روايي و پايايي ابزار اندازه گيري، در ميان نمونه اي متشكل از 198 نفر از مديران سطوح عالي، مياني و پايه معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور توزيع شد. روش پژوهش، پيمايشي- همبستگي بوده و داده ها بااستفاده از نرم افزار ليزرل و در قالب روش مدل يابي معادلات ساختاري، تجزيه و تحليل شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد كه خودشيفتگي، عامل بروز اثر منساني بوده (443/0) و ارتباط مثبتي ميان اثر منساني با بروز گروه انديشي در گروه هاي تصميم گيري سازماني مشاهده مي شود (222/0). اما برخلاف انتظار، رابطه مثبت و معنا داري بين اثر منساني با تضاد كاركردي و سابقه مديريتي مشاهده نشد.

Since the capability of management can be considered an important factor in improving the level of performance and excellence، the selection and appointmet of competent managers and administrators in the is very important. Now one of the major problems of Iran is the lack of management stability in public organizations and one of the factors that can harm the stability of management is similar-to-me )STM(effect. In this paper، we identified the causes of similar-to-me effect، then two outcomes of this effect are identified: group-thinking and unfunctional conflict in members of groups. Further، the relationship between similar-to-me effect and experience of management، has been investigated. For this purpose، a questionnaire designed to measure these variables. The sample consisted of 198 persons from higher، middle and base level managers، of vice Presidency strategic planning and supervision. Results show that، narcissism is a big antecedent of STM (0.443). Also a positive correlation between STM and Groupthink was observed (0.222).and correlation between STM with functional conflict and management experience was not observed.