بررسي تجربي مدل بسط يافته هويت سازماني باتوجه به ويژگي هاي شخصيتي كاركنان

An Empirical Analysis of the Impact of Personality Traits on Expanded Model of Organizational Identification (Text in Persian)

هدف از اين مقاله آن است كه به اين سوال پاسخ داده شود كه آيا ويژگي هاي شخصيتي كاركنان مي-تواند بر احساس هويت آنان نسبت به سازمان تاثير بگذارد؟ روش اين پژوهش پيمايش و ابزار اصلي جمع آوري اطلاعات پرسشنامه است كه با عنايت به پرسشنامه پنج عاملي گلدبرگ؛ پرسشنامه هويت سازماني چني و مدل بسط يافته هويت سازماني مائل و اشفرث طراحي گرديد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان وزارت علوم هستند. نتايج نشان مي دهند به طور كلي ويژگي هاي شخصيتي بر احساس هويت كاركنان نسبت به سازمان تاثير دارد؛ و در مورد مدل بسط يافته هويت سازماني مي توان اين گونه اذعان داشت كه ويژگي هاي شخصيتي با عدم هويت و هويت خنثي رابطه منفي و با هويت دوگانه ارتباط چنداني ندارد. همچنين بر اساس اين پژوهش، اين گونه به نظر مي رسد كه افراد داراي ويژگي برون گرايي و سازگاري احساس هويت بيشتري دارند و روان رنجورها هويت پاييني داشته و بيشتر يا داراي عدم هويت يا هويت خنثي يا هويت دوگانه هستند. در نهايت مي توان گفت ويژگي هاي شخصيتي هرچند مي توانند بر احساس هويت كاركنان موثر باشند اما به نظر مي رسد كه اين امر مي تواند از طريق يك عامل ميانجي تحت عنوان تناسب ويژگي هاي شخصيتي با شغل، گروه يا سازماني كه فرد در آن مشغول به كار است حاصل گردد. همچنين لازم است به نقش قدرت هنجارهاي گروهي و سازماني در شكل-دهي شخصيت افراد نيز توجه شود.

The purpose of this study is to investigate the influence of personality traits on the expanded model of organizational identification; so that the following question isaddressed empirically: “can personality traits explain why somepeople identify strongly with their organization more than others?” The population of this survey included employees of the Iranian Ministryof Science، Research and Technology. The research method adopted in this study was survey and the main tool for data collection was questionnaire. The results indicated that there were significant positive relationship between personality and organizational identification، significant negative relationship among personality، disidentification and neutral identification، and no relationship between personality and ambivalent identification. It was also found that highly extrovert employees with agreeableness traits، identified with their organization more than those with neuroticism trait، and neurotic employees felt more disidentification، neutral، or ambivalent identification.