تبيين عوامل سازماني موثر بر عملكرد تيم هاي كاري

Exploring the influential Organizational Factors On Team Effectiveness (Text in Persian)

به ثمر رساندن كارها با استفاده از روش تيمي، ظرفيت هاي بالقوه اي را براي بهره برداري كامل از توانايي هاي منابع انساني در اختيار مي گذارد. امروزه در جوامع مختلف شواهد فراواني از موفقيت هاي چشمگير كار تيمي وجود دارد و بسياري از سازمان ها نيز به پيروي از اين تجربه ها، اقدام به انجام فعاليت هايي در راستاي تشكيل تيم هاي كاري نموده اند. هدف اين پژوهش تبيين عوامل سازماني موثر بر اثربخشي تيم هاي كاري مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت مديريت منابع آب و نيروي ايران كه در پروژه هاي عمراني اين شركت فعاليت مي كنند، هستند. از اين تعداد با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم، نمونه اي به تعداد 185 نفر انتخاب شدند. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه هاي محقق ساخته، پس از بررسي روايي و پايايي پرسشنامه ها جمع آوري شد. نتايج حاصل از تحليل آماري نشان مي دهد به منظور نيل به اثربخشي تيم هاي كاري مي بايست در سطح سازمان ارزش هاي فرهنگي و ابعاد ساختار سازماني در راستاي حمايت از كار تيمي قرار داشته باشند تا از اين طريق سيستم هاي سازماني نيز با توجه به الزامات و شرايط كار تيمي طراحي شوند. اين امر بر فرايندهاي تيم تاثير گذاشته و از اين طريق اثربخشي تيم كاري را در سازمان بهبود مي بخشد. روابط بين مولفه هاي يادشده نيز در بخش تحليل آماري و آزمون مدل پژوهش نشان داده شده است.

Doing ctivities through team method provides potentials for full utilization of human resources. There are various signs showing the success of teamwork. Most of organizations have followed this experience and have tried to establish work teams. The purpose of this research is to explain the team factors affecting on the effectiveness of work teams. With regards to the purposes and the essence of the subject this research is a kind of descriptive correlation and casual-comperative research. The statistical society of the research consisted of the employees of Iran Water resource Management Company، working in the reconstructive projects of the company. A total of 185 employees were asked as the research statistical sample by taking classified random sampling method. The research data was gathered by taking the questionnaire، after the investigation of the validity and stability of it. According to the conceptual model and the extent of the statistical sample، Smart PLS softwere was taken to test the model and the research hypothesis. The result showed that in order to reach to the effectiveness of work teams، organizations’ cultural Values and its structural components should be defined in a way that facilitate team work and can help organization to design its systems consistent with situation and contingency of team work. This action affects on team processes and through it can improve the effectiveness of team work within the organization. The relationship between the components was explained in the statistical analysis and testing the model part of the article.