تاثير رهبري معنوي بر انگيزش دروني كاركنان

The Effect of Spiritual Leadership on Employees' Intrinsic Motivation (Text in Persian)

براي غلبه بر شرايط نامطمئن، پيچيده و پويا يكي از راه هايي كه پيش روي مديران قرار دارد، داشتن نيروي انساني توانمند است. نيروي انساني با انگيزه بالا كه با تمام توان در راستاي هدف ها سازمان فعاليت كند، منافع بسيار زيادي براي كليه سازمان، خواهد داشت. انگيزش دروني، مفهومي جديد است كه هم اكنون نظر بسياري از انديشمندان مديريت را به خود جلب كرده است. اين مفهوم، كه چند بعدي است بر حسب ادراكات و باورهاي كاركنان نسبت به نقش خودشان در شغل و سازمان تعريف شده است و حالت هاي روانشناختي مختلفي را از جمله احساس خودكارآمدي، احساس موثر بودن، احساس حق انتخاب داشتن و احساس معنادار بودن شغل به خود اختصاص مي دهد .در اين پژوهش با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري به بررسي تاثير رهبري معنوي بر انگيزش دروني در دانشگاه اصفهان پرداخته شده است. نتايج حاكي از تاثيرگذاري رهبري معنوي بر انگيزش دروني كاركنان است.

To overcome uncertainty، complexity and dynamic conditions، one of the ways، is having a capable human resource. Motivated personnel that work in the line with organizational goals، will have enormous interests to the entire organization. Intrinsic motivation is a new concept that currently has attracted the opinions of many management scholars. This multidimensional concept، has been defined in terms of the perceptions and beliefs of employees towards their role in the job and the organization and it allocates various psychological states such as self-efficacy feelings، be effective feelings، the power of choice feelings and be meaningful feeling of the job to itself. In this study، the effect of spiritual leadership on intrinsic motivation has been investigated using structural equation modeling approach in the University of Isfahan. Data collected were analyzed using Amos software (version 18). Results show the confirmation of the hypothesises.