بررسي رابطه بين اجتماعي شدن و گرايش به ترك خدمت در كاركنان تازه وارد

The Relationship between Socialization and Turnover Intention in Newcomers (Text in Persian)

از جمله مشكلات رايج در بسياري از سازمان ها، نرخ بالاي ترك خدمت كاركنان، به خصوص در كاركنان تازه وارد است. از اين رو مطالعه رابطه فرآيند اجتماعي شدن كه به طور مستقيم كاركنان تازه-وارد را تحت تاثير قرار مي دهد، با گرايش به ترك خدمت، به عنوان مهم ترين عامل پيش بيني كننده ترك خدمت، مي تواند مفيد باشد. بدين منظور، پژوهشي به روش توصيفي-تحليلي از نوع همبستگي انجام شد. جامعه مورد بررسي ما در اين پژوهش عبارت از «كليه كاركنان تازه وارد شركت هاي غيردولتي ايراني فعال در صنايع بالادستي نفت با سابقه همكاري حدبيشتر دو سال با شركت مربوط» بود. نمونه پژوهش به شيوه هدفمند از بين 6 شركت غيردولتي فعال در صنايع بالادستي نفت انتخاب شد. ابزار بررسي، عبارت از پرسشنامه اجتماعي شدن افراد تازه وارد هائتر و همكاران (2003) و بخشي از پرسشنامه گرايش به ترك خدمت موبلي و همكارن (1978) بود. پايايي ابزار از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه به ترتيب براي پرسشنامه اجتماعي شدن 950/0 و براي گرايش به ترك خدمت 917/0 به دست آمد. تحليل داده ها به وسيله مدل معادلات ساختاري و آزمون همبستگي اسپيرمن انجام شد. نتايج بيانگر وجود رابطه معنادار بين اجتماعي شدن و گرايش به ترك خدمت است. هم چنين، داده هاي گردآوري شده رابطه معنادار دو به دو بين مولفه هاي اجتماعي شدن را تاييد مي كنند.

Turnover is one of the common problems in most organizations which is more common in newcomers. The most effective factor predicting turnover is turnover intention. As socialization process affects newcomers، studying the relationship between socialization and turnover intention can be helpful to control turn over intention among newcomers. So we conduct an explanatory correlational study to study to find about this relationship. Our population was "all newcomer employees of Iranian non-governmental companies in Upstream Oil Industry with maximum 2 years cooperation with current organization". Our sampling was purposive in 6 non-governmental companies. We used questionnaire for data gathering. The data was analyzed with structural equation modeling and Spearman correlation test. The results support both the significant relationship between socialization and turnover intention in newcomers and significant relationship between socialization components.