مطالعه پديدارشناسانه شايستگي هاي كارآفرينان اجتماعي

Phenomenological Study about Competencies of Social Entrepreneurs (Text in Persian)

بحث مربوط به شايستگي ها در ادبيات كارآفريني، در مراحل اوليه خود به سر مي برد. مطالعه تجارب زيسته مي تواند نقش موثري در شناخت و توسعه شايستگي هاي كارآفرينان اجتماعي ايفا نمايد. كارآفرينان اجتماعي افراد برانگيخته اي هستند كه براي غلبه بر مسائل اجتماعي داراي شايستگي هاي ويژه اي مي باشند. تاكنون پديده شايستگي ها در حوزه كارآفريني اجتماعي كمتر مورد توجه قرار گرفته است. اين پژوهش پديدارشناسانه، تجارب زيسته شش كارآفرين مشاركت كننده را با هدف كشف و توصيف شايستگي هاي آن ها مورد بررسي قرار مي دهد. تحقيق جهت گردآوري داده ها از مصاحبه هاي عميق نيمه ساختارمند بهره برده است. فرايند تحليل در سه سطح كلان انجام شد. در سطح سوم تحليل، حاصل يكسان سازي افق هاي فكري، تعداد 14 افق مربوط به كارآفريني مردمي و 12 افق مربوط به كارآفريني اجتماعي با 10 مورد تشابه بود. در سطح دوم، توصيفات منسجم روايات به تفكيك دو نوع كارآفريني اجتماعي شكل گرفت و در بالاترين سطح انتزاعي تحليل، ادغام ساختاري توصيف هاي منسجم انجام شد. بر اساس يافته هاي اين پژوهش، شايستگي هاي كارآفرينانه، مجموعه اي از دانش، مهارت، توانايي هاي مديريتي و كارآفرينانه و عمومي و همچنين ويژگي هاي ذاتي و رفتارهاي مشخصي است كه كارآفرينان را قادر مي سازد تا فعاليتهاي كارآفرينانه را به انجام برسانند. متناقض با يافته هاي پيشين، تفاوت فاحشي در ماهيت شايستگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني مشاهده نشد؛ به عبارت ديگر ماهيت فعاليت فردي يا سازماني و چرخه عمر در كارآفريني اجتماعي شايستگي هاي متفاوتي را طلب نمي كند و صرفاً بر حسب شرايط نوع كاربرد آن ها متفاوت است.

The competences topic in entrepreneurship literature is in primary steps. Study of experience has effective role in identification and development of social entrepreneur’s competences. Social entrepreneurs are motivating people with special competences to solve social problems. Yet، it has been not enough attention to competency Phenomenon in social entrepreneurship scope. This research has studied the experience of six entrepreneurs to discover and describe their competencies. For collect data، use from deep semi structured Interviews. Analysis process is complete in three macro level. In third level، the results of unification show 14 horizons about people entrepreneurship and 12 horizons about social entrepreneurship with 10 similar cases. In second level، coherent descriptions about narratives divided to two types of social entrepreneurship. Finally in highest abstract level of analysis، structural merges of coherent descriptions are made. The findings show that entrepreneurial competences are made from knowledge، skill، managerial abilities، entrepreneurial specifics، inherent features and specified behaviors that enable entrepreneurs to do entrepreneurial activities. Unlike Previous researches، we do not observe significant difference about nature of competencies in individual and organizational entrepreneurs. So، nature of individual and organizational activities and life cycle in social entrepreneurship، do not need to different competencies and their use is different according to the conditions.