بررسي قابليت پيشگويي كنندگي جهت گيري مذهبي اسلامي -در مقايسه با معنويت سازماني در سطح فرد در ارتباط با رفتارهاي شهروندي سازماني

A Comparison between Predictability of Individual Level Spirituality and Religious-Islamic Orientation on Organizational Citizenship Behaviors (Text in Persian)

پيمايش حاضر براي مقايسه ضرايب همبستگي متغيرهاي جهتگيري مذهبي- اسلامي و معنويت سازماني در سطح فرد با متغير رفتارهاي شهروندي سازماني در سازمان هاي اجرايي رفسنجان انجام شده است. سنجه پژوهش پرسشنامه بود كه پس از بررسي پايايي و روايي، بين 370 نفر از كاركنان سازمان هاي ياد شده به طور تصادفي توزيع شد. آزمون فرضيههاي پژوهش، از طريق مقايسه ضرايب همبستگي رتبهاي اسپيرمن، به سبب غير نرمال بودن دادهها انجام شد. نتايج نشان داد كه اختلاف معناداري بين ضريب همبستگي متغيرهاي پيشبين با رفتارهاي شهروندي سازماني (نوع دوستي و فرمانبري) وجود ندارد؛ يعني معنويت حاكم بر اعضاي جامعه آماري مورد مطالعه، صبغه ديني دارد و لاجرم سكولار نيست؛ در نتيجه جايگزيني متغير جهتگيري مذهبي- اسلامي به جاي معنويت سازماني در سطح فرد، در جامعه آماري كه اعضاي آن به نوعي قائل به معنويت ديني هستند، براي تبيين رفتارهاي شهروندي سازماني ضروري نيست.

The purpose of this survey is comparing predictability of individual level spirituality and religious-Islamic orientation on organizational citizenship behaviors in Rafsanjan administrative organizations. After testing validity and reliability، the measure (questionnaire) was distributed randomly among 370 employees of mentioned organizations. Due to non- normality of data distribution، hypothesis were tested using comparing rank Spearman correlation coefficient. Results showed no significant different between correlation coefficient of predicting variables and OCBs. This indicates that the governing spirituality on member of population is religious and not secular. So the substitution of religious-Islamic variable rather than individual level spirituality to explain OCBs is not necessary in such kind of population.