بار ذهني كار و عوامل موثر بر آن در پرستاران شهرستان كاشان در سال 1393

Mental Workload and Its Affected Factors among Nurses in Kashan Province during 2014

پرستاران افرادي هستند كه كارهاي مهمي در بيمارستان انجام مي دهند. مطالعات نشان دادند ميزان تنش در پرستاران با كيفيت مراقبت هاي پرستاري ارائه شده به وسيله آنها رابطه معكوس دارد. يكي از عواملي كه مي تواند روي رفتار و عملكرد پرستاران در محيط كار تاثير بگذارد بار ذهني كار است. هدف از انجام اين مطالعه ارزيابي بار ذهني كار و عوامل تاثيرگذار روي آن در كادر پرستاري بيمارستان هاي آموزشي بود. مواد و روش ها اين مطالعه توصيفي در سال 93 در بين كادر پرستاري بيمارستان هاي آموزشي در شهرستان كاشان انجام شد. اطلاعات از طريق سرشماري از 480 نفر كادر پرستاري در 6 مركز درماني جمع آوري شد. جهت جمع آوري اطلاعات شخصي از پرسشنامه اطلاعات شخصي و جهت ارزيابي بار كاري از شاخص ازريابي بار ذهني كار ناسا (NASA-TLX) استفاده شد. داده ها با استفاده آزمون هاي آماري t-test، آناليز واريانس يكطرفه و ضريب همبستگي پيرسون مورد بررسي قرار گرفت. يافته ها نمره تلاش بيشترين ميزان (78. 61±18. 15) و نمره نااميدي (47. 82±30. 91) كمترين ميزان را بخود اختصاص داد. ميانگين بار ذهني كار نيز 69. 54±15. 71 برآورد شد. ارتباط معني داري بين ابعاد بار ذهني كار با سن، نوع قرارداد و نوبت كاري وجود داشت، ولي ارتباط معني داري بين بار ذهني كار با سابقه، ساعت كار، جنس و بخش خدمت وجود نداشت. نتيجه گيري بار ذهني كار كادر پرستاري گروه مورد بررسي بالاست. با توجه به ارتباط معني دار خرده مقياس هاي بار ذهني با يكديگر انجام اقداماتي در جهت كاهش هر يك مي تواند تاثير قابل توجهي در جهت كاهش بار ذهني كار بگذارد.

Nurses are people who do important works in hospitals. Studies have shown that the strain level among nurses has inverse relation to the quality of care provided by them. One of the factors that can affect the nurse''s behavior and performance in the workplace is mental workload. The aim of this study was to assess the mental workload and its affected factors among the nursing staff. Materials an‎d Methods This descriptive study was conducted among the nursing staff of Kashan educating hospitals during 2014. Sampling was performed by census among 480 nurses at six Treatment center. Demographic information and mental workload data were gathered by using demographic information questionnaire and NASA task load index، respectively. The data were analyzed by using t-test، one way ANOVA and Pierson correlation confession analytical tests. Results Effort score (78. 61±18. 15) and frustration score (47. 82±30. 91) obtained the highest and lowest rates. Total mental workload was estimated 69. 54±15. 71. There was significant relationship between mental workload factors and age، shift working and type of contract. But، there was no significant relationship between mental workload and work experience work duration and working unit. Conclusion The mental workload among the nursing staff is high. According to the relationship between mental workload aspects، performing the corrective actions in order to reduce each aspects can affect on mental workload perfectly.