غني سازي كار – خانواده و رفتارهاي كاري نوآورانه؛ سرمايه روان شناختي به مثابه متغير ميانجي

Work–Life Enrichment and Innovative Work Behavior; Regarding the Moderating Role of Psychological Capital (Text in Persian)

بسياري از پژوهشگران و نظريه پردازان مديريت بر اهميت توسعه، پرورش و استفاده از ظرفيتهاي نوآورانه بالقوه در رفتار كاركنان براي موفقيت سازمان تاكيد دارند. پژوهش هاي مختلفي براي افزايش ظرفيتهاي بالقوه نوآوري در رفتارهاي كاري كاركنان و عوامل موثر بر آن انجام شده است. ازجمله اين عوامل مي توان به سرمايه روان شناختي و غنيسازي كار و خانواده اشاره كرد؛ بنابراين هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه غنيسازي كار ـ خانواده با رفتارهاي كاري نوآورانه با توجه به نقش ميانجي سرمايه روان شناختي است. جامعه آماري اين پژوهش را 155 نفر از مديران و كاركنان مركز آموزش مديريت دولتي تشكيل ميدهند. دادههاي اين پژوهش از طريق پرسشنامه و نمونهاي متشكل از 110 نفر به روش تصادفي ساده جمع آوري و با روش مدل معادلات ساختاري تحليل شد. روايي سوال هاي پژوهش با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي و پايايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ بررسي و تاييد شد. نتايج مدل معادلات ساختاري، فرضيه هاي پژوهش را تاييد كرد؛ همچنين نشان داده شد، سرمايه روان شناختي به عنوان متغير ميانجي اثر كامل بر رابطه بين غنيسازي كار-خانواده و رفتارهاي كاري نوآورانه دارد.

Most of the management researchers and theorists insist on the role of training، development and innovative capacity of the employees in the success of an organization. There have been several studies on influential factors to increase innovative capacity in the employees. Psychological capital and family- job enrichment are some mentionable examples. The main goal in this research is investigating the relationship between family-job enrichment and innovative work behaviors according to the mediator role of psychological capital. The statistical population consists of 155 of a State management training center employees & managers. The data were collected through a questionnaire from 110 individual samples in a simple random method and analyzed by structural equations model (SEM). The Validity of the Questionnaire was investigated and confirmed by confirmatory factor analysis together with its reliability through Cronbach`s Alpha method. The results of structural equations model (SEM) support all hypotheses of the research. In addition، it showed that psychological capital as a mediator factor which has a perfect influence on the relation of authentic leadership and personal creativity.