بررسي پيش آيندهاي برداشت از سياست سازماني

Investigating the Predictors of Perception of Organizational Politics (Text in Persian)

در سال هاي اخير پژوهش در زمينه برداشت از سياست سازماني به دليل اثرهاي مخربي كه بر رضايت شغلي، عملكرد شغلي، اثربخشي، بهره وري و غيره دارد، موردتوجه پژوهشگران حوزه رفتار سازماني قرار گرفته است. در پژوهش حاضر تاثير عوامل فردي، شغلي و سازماني بر برداشت از سياست سازماني بررسي شده است. جامعه آماري شامل مديران و كارمندان شاغل در صنعت آب كشور است كه با استفاده از روش نمونه گيري قشري (سهميه اي) انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه هاي استاندارد استفاده شد. روايي پرسش نامه به روش محتوايي و سازه اي و قابليت اعتماد آن با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ براي هر يك از متغيرهاي موردمطالعه تاييد شد. تحليل داده هاي پژوهش به وسيله مدل يابي معادلات ساختاري و تحليل مسير و با استفاده از نرم افزار Lisrel و Smartpls انجام شد. نتايج نشان داد كه از ميان عوامل سازماني، تمركز، تاثير مثبت و رسميت، عدالت رويه اي و مشاركت در تصميم گيري تاثير منفي بر برداشت از سياست سازماني دارند. كليه عوامل شغلي (استقلال، بازخورد، تنوع مهارت و ارتباط (تعامل) با مدير) تاثير منفي بر برداشت از سياست سازماني دارند. از ميان عوامل شخصي تنها ماكياول گرايي بر برداشت از سياست تاثير مثبت دارد و فرضيه هاي مربوط به تاثير مثبت كانون كنترل و خودپايشي بر برداشت از سياست تاييد نشد.

In recent years، research on perceptions of organizational politics because of its devastating effects on job satisfaction، job performance، effectiveness، productivity and ... has been considered by researchers in the field of organizational behavior. In this study the influence of personal، job and organizational factors on understanding of organizational politics is investigated. Statistical Population consists of managers and employees in water industry that have been selected using cortical (quota) sampling sampling. To collect data the standardized questionnaires were used from a five-point Likert scale questionnaire’s validity was confirmed by content and construct validity and its reliability was measured by Cronbach's alpha coefficients for each of the variables. For the analysis of research data by Structural equation modeling and path analysis Lisrel and Smartpls was used. The results showed that among the organizational factors، centralization had positive impact، procedural justice and participation in decision making had a negative impact on perceptions of organizational politics. All job factors (autonomy، feedback، skill variety، and communication (interaction) with manager) had a negative impact on perceptions of organizational politics.among the Personal factors only Machiavellian had a positive effect on perception of politics and assumptions concerning the positive effect of locus of control and self-monitoring on understanding of politics were not approved.