بررسي رابطه سرمايه روانشناختي و حمايت سازماني ادراك شده با اشتياق شغلي پرستاران

Investigating the Relationship between Psychological Capital and Perceived Organizational Support with Work Engagement among Nurses

امروزه بررسي عوامل پيش بيني كننده و مرتبط با اشتياق شغلي پرستاران (نقطه مقابل فرسودگي شغلي)، به عنوان حالت ذهني مثبت بادوام و موثر بر كيفيت زندگي كاري پرستاران از اهميت زيادي برخوردار است. در همين راستا هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه سرمايه روانشناختي و حمايت سازماني ادراك شده با اشتياق شغلي پرستاران بود. روش كار روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه پرستاران بيمارستان آيت الله طالقاني تهران در سال 1396بودند. نمونه پژوهش 180 نفر از پرستاران بودند كه از طريق نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي مورد مطالعه از مقياس اشتياق شغلي و پرسشنامه هاي سرمايه روانشناختي و حمايت سازماني ادراك شده استفاده شد. اطلاعات جمع آوري شده با آزمون هاي آماري توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون) تجزيه وتحليل شدند. نتيجه گيري نتايج اين پژوهش حاكي از اهميت سرمايه هاي روانشناختي و حمايت سازماني ادراك شده در پيش بيني اشتياق شغلي پرستاران بود. مطابق با يافته هاي اين پژوهش، بكارگيري برنامه هايي جهت افزايش سرمايه رواشناختي پرستاران و حمايت سازماني از آنها، مي تواند موجب بهبود و ارتقاي اشتياق شغلي پرستاران شود.

Today, the study of predictors of nurse's work engagement (the opposite of burnout) as a positive mindset and an effective factor in the nurse's quality of work life is very important. The aim of this study was to investigate the relationship between psychological capital and perceived organizational support with work engagement of the nurses in one public hospital. Methods In this descriptive correlational study, the study population included all nurses in Ayatollah Taleghani Hospital, Tehran, in 2017. The sample consisted of 180 nurses who were selected using the convenience sampling method. Measurement tools included the work engagement scale and psychological capital and perceived organizational support questionnaires. The data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis). Results Pearson correlation analyses showed that there was a significant positive relationship between psychological capital and perceived organizational support with work engagement (P Conclusions The findings of the present study show the importance of the role of psychological capital and perceived organizational support in predicting nurses’ work engagement. So, implementation of programs to enhance nurse's psychological capital and increase perceived organizational support can be helpful to improve and increase work engagement.