ارتباط سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني با سلامت عمومي پرستاران در بيمارستان هاي دولتي غرب مازندران

The Relationship between Social Capital and Organizational Citizenship Behavior with Nurse's General Health in Governmental Hospitals of West Mazandaran

سلامت عمومي يكي از ويژگي هاي مهم روانشناختي است و مهمترين متغيرهاي مرتبط با سلامت عمومي پرستاران شامل سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني مي باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني با سلامت عمومي پرستاران انجام شد. روش كار اين مطالعه توصيفي تحليلي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل همه پرستاران بيمارستان هاي دولتي غرب مازندران در سال 1395 بودند كه از ميان آنان 200 نفر با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه هاي سلامت عمومي، سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني را تكميل كردند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-19 و با روش هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با مدل گام به گام تحليل شدند. يافته ها يافته ها نشان داد بين سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني با سلامت عمومي پرستاران ارتباط منفي و معنادار وجود داشت. با توجه به اينكه نمره بالا در پرسشنامه سلامت عمومي به معناي داشتن سلامت عمومي پايين است. بنابراين با افزايش سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني ميزان سلامت عمومي پرستاران افزايش مي يابد. همچنين متغيرهاي مذكور توانستند 33/7درصد از تغييرات سلامت عمومي پرستاران را پيش بيني كنند كه سهم رفتار شهروندي سازماني بيشتر از سرمايه اجتماعي بود (0/010 > P). نتيجه گيري با توجه به نتايج پيشنهاد مي شود برنامه ريزان، مشاوران و درمانگران به نشانه هاي متغيرهاي رفتار شهروندي سازماني و سرمايه اجتماعي توجه كرده و بر اساس آنها برنامه هاي مناسبي براي بهبود سلامت عمومي پرستاران طراحي و اجرا كنند.

General health is one of the important psychological characteristics. The most important variables related to nurse's general health include social capital and organizational citizenship behavior. The present study aimed to investigate the relationship between social capital and organizational citizenship behavior with nurse's general health. Methods This descriptive, analytical and correlational study was conducted on all nurses of governmental hospitals in west Mazandaran in 2016. Two hundred nurses were selected by the stratified random sampling method and completed the questionnaires of general health, social capital and organizational citizenship behavior. Data were analyzed using Pearson correlation and multiple regression models with a step by step model by the SPSS 19 software. Results The results showed a negative significant relationship between social capital and organizational citizenship behavior with the nurse's general health. The high score in the general health questionnaire was meant as low in general health. Thus, by increasing social capital and organizational citizenship behavior, the general health of nurses will increase. Also, the variables were able to predict 33.7% of changes in general health of nurses. The share of organizational citizenship behavior was greater than social capital (P Conclusions It is suggested that planners, counselors, and therapists take care about the signs of the variables of organizational citizenship behavior and social capital, and then design and implement appropriate programs to improve the general health of nurses.