عوامل موثر بر غيبت از كار ناشي از بيماري

Risk factors of sickness absence

مقدمه: غيبت از كار معضل مهم سازمان‌هاي دولتي و بنگاه‌هاي اقتصادي خصوصي بوده و عوامل متعددي روي غيبت از كار تاثير دارند. در اين مطالعه ارتباط تعدادي از اين عوامل با غيبت از كار ناشي از بيماري در پرسنل اداري مورد بررسي قرارگرفته است. روش بررسي: در يك مطالعه مقطعي در يكي از سازمان‌هاي دولتي مستقر در شهر تهران از كليه پرسنل جهت شركت در اين مطالعه دعوت بعمل‌آمد. اطلاعات مربوط به عوامل فردي مرتبط با غيبت از داوطلبان جمع‌آوري شده و اطلاعات ثبت شده غيبت‌هاي ناشي از بيماري بالاي سه روز آنان طي سه سال از فايل‌هاي مربوطه اسخراج شده و مورد آناليز آماري قرار گرفت. نتايج: از 527 نفر شركت‌كننده تعداد 408 نفر مرد و تعداد 119 نفر زن بودند. در طي سه سال مورد بررسي تعداد70 نفر (3/ 13%) از اين پرسنل غيبت از كار بدليل بيماري داشتند. در آناليز رگرسيون جنسيت زن، مصرف سيگار، كفالت كمتر از سه نفر، برآورد پايين خود فرد از وضعيت سلامتش و ابتلا به بيماري مزمن پيشگويي‌كننده رخداد غيبت ناشي از بيماري بوده و جنسيت زن، مصرف سيگار و ابتلا به بيماري مزمن پيشگويي‌كننده تعداد روزهاي‌كاري ازدست رفته بدليل غيبت بود. نتيجه‌گيري: تنها عامل موثر برغيبت از كار ناشي از بيماري و اخذ مرخصي استعلاجي ابتلا به بيماري نبوده و عوامل ديگري نيز بر روي تصميم فرد براي عدم حضور در محل كار موثر مي‌باشند.

Introduction: Absenteeism is one of the challenging issues in managing human resources. Many social, economic and personal factors may affect sickness absence. We studied effects of some personal factors on sickness absence in a governmental organization. Methods: In a cross-sectional study, we invited all of white collar workers of one governmental organization to participate in this study. Data regarding personal factors collected for volunteers and combined with long-term sickness absence data which extracted from sickness absence certification files. Results: A total of 527 workers, including 408 males and 119 females participated in our study. Of these 527 participants, 70 (13.3%) had a history of long-term sickness absence in the past three years. Sickness absence spells were significantly associated with female sex, smoking, less than three person kinship responsibility, chronic disease and poor self-rated general health, in regression analysis. Working days lost due to sickness absence were significantly associated with female sex, smoking and chronic disease, in regression analysis. Conclusion: Diseases are not the sole cause of sickness absence and other personal factors may play a significant role on making a decision to withdraw from the workplace.