شناسايى معيارهاى شايسته گزينى مديران از ديدگاه اسلام با تاكيد بر آيات قرآن كريم

زمينه و هدف: امروزه شايسته گزينى به عنوان عامل موفقيت سازمان ها و توسعه پايدار در استمرار نظام هاى سياسى و ادارى مطرح است. در اين پژوهش براساس آيات قرآن، اصول شايسته گزينى مديران مطالعه شد. روش: روش پژوهش در تعيين معيارهاى شايسته سالارى، روش تدبر در قرآن كريم است كه بر اين اساس، معيارها و اصول شايسته سالارى استخراج شد. در پژوهش حاضر سعى شد تا ضمن روشن ساختن مفهوم شايستگى و فرايند شايسته گزينى، با استفاده از روش تحليل محتوا به بررسى معيارهاى ارزشى و اصول شايسته گزينى مديران از ديدگاه قرآن كريم و جهان بينى اسلامى پرداخته شود. به دليل اهميت موضوع، كليدواژه هاى شايسته گزينى، مديريت و نكات هر آيه به فراخور مسئله پژوهش، فيش بردارى شد. همچنين از كتاب هاى تفسيرى متقن و نزديك به موضوع پژوهش، مبانى نظرى و منابع ادبيات شايسته سالارى نيز استفاده شد. در ادامه با دسته بندى فيش هاى مربوط به هر آيه و دسته بندى موضوعى آنها، به تجزيه و تحليل يافته ها و درنهايت جمع بندى و نتيجه گيرى پرداخته شد. يافته ها: يافته هاى پژوهش نشان مى دهد كه در قرآن كريم معيار شايسته گزينى بر دو اصل تعهد و تخصص به عنوان مكمل يكديگر استوار است. برخى از شاخصه هاى تعهد، تقوا و ايمان به عنوان مهم ترين عامل در شايستگى افراد محسوب مى شود و شايسته گزينى، بدون در نظر گرفتن اين دو مؤلفه، ناقص خواهد بود. نتايج: شايسته گزينى علاوه بر كاركردهاى مديريت منابع انسانى به ويژه در موضوعاتى چون انتخاب و انتصاب كاركنان در مشاغل مديريتى، در فرايندهاى انتخاب و انتصاب و حتى نگهدارى مديران، نمود ظاهرى دارد.