تبيين عوامل بهروزى سازمانى در دانشگاه

زمينه و هدف: يكى از دغدغه هاى اصلى مديران سازمان ها در هزاره سوم بهروزى سازمانى است. دانشگاه ها از يك سو سازمان محسوب شده اند و از سويى تأثير شگرفى در حيات اجتماعى بشر امروز داشته اند. مطالعه حاضر در زمينه مديريت و هدف اصلى آن تبيين پديده بهروزى سازمانى در دانشگاه فرهنگيان و بيان ابعاد آن بوده است. اين پژوهش براساس تجربه حرفه اى مسئولان واحدهاى اين دانشگاه به منظور ايجاد يك چهارچوب مفهومى، بومى سازى شده است. مواد و روش: روش پژوهشگر در اين بخش از پژوهش، روش كيفى با استفاده از راهبرد پديدارنگارى بوده است. مشاركت كنندگان شامل 32 نفر از مسئولان زن و مرد از ميان روسا و معاونان واحدهاى اين دانشگاه بوده اند كه از طريق نمونه گيرى هدفمند تا رسيدن به اشباع نظرى انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از مصاحبه جمع آورى شدند. يافته ها: يافته ها نشان داد كه در وضعيت موجود، مقوله هاى بهروزى سازمانى در ابعاد عينى و ذهنى و نيز روانى، فيزيكى، مالى و اجتماعى و در اين دانشگاه مورد توجه جدى قرار نگرفته است. نتايج به دست آمده نشان مى دهد كه در مقايسه با ساير پژوهش ها، بايد بعد مديريت را به ابعاد بهروزى سازمانى افزود و همچنين از منظر عناصر اصلى دانشگاه (هيئت علمى، كاركنان و دانشجويان)، بعد روانى نسبت به ساير ابعاد، اولويت اساسى داشته است.