تأثير امنيت شغلي بر اقتصاد مقاومتي (مطالعه موردي: معاونت آماد و پشتيباني ناجا)

A Survey on the Effect of Job Security on Resistive Economy (Case study: Logistics deputy office of Iran’s Police)

هدف اين مقاله، بررسي تأثير امنيت شغلي بر اقتصاد مقاومتي در محيط يك سازمان نظامي است. اين پژوهش از لحاظ روش، توصيفي- پيمايشي و از لحاظ هدف، كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمام مديران و كارشناسان‌ارشد سازمان موردنظر است و نمونه آماري شامل 95 نفر است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شده‌اند. در اين پژوهش پس از بررسي الگوهاي مختلف امنيت شغلي و استخراج مؤلفه‌هاي آن، مؤلفه‌ها براساس شرايط سازماني جامعه مورد بررسي بومي‌سازي و در قالب ابعاد مختلف امنيت شغلي طبقه‌بندي شد و با استفاده از پرسشنامه پژوهشگرساخته اطلاعات جمع‌آوري و با به‌كارگيري آزمون تي براي يك نمونه و براي رتبه‌بندي عوامل از فرايند تحليل شبكه (ANP) كه در آن تعاملات نظام‌مند ميان معيارها وجود دارد بهره‌گيري و از روش آزمايشگاه ارزيابي و آزمون تصميم‌گيري (DEMATEL) براي تعيين جهت روابط ميان معيارها در جامعه هدف استفاده شده است. داده‌هاي پژوهش تأييد و رتبه‌بندي شد. نتايج حاصل از پژوهش بيانگر آن است كه همه مؤلفه‌هاي امنيت شغلي از جمله محيط و فضاي كار، توانمندسازي كاركنان، رضايت شغلي، اطمينان‌خاطر كاركنان، عوامل مديريتي و عوامل شغلي بر اقتصاد مقاومتي تأثيرگذار است و مي‌توان نتيجه گرفت كه امنيت شغلي كاركنان بر اقتصاد مقاومتي تأثيرگذار است. همچنين نتايج حاصل از اجراي روش تركيبي DEMATEL و ANP حاكي از آن است كه رضايت شغلي كاركنان داراي بيشترين تأثير و عوامل مديريتي داراي كمترين تأثير مي‌باشد.

This research aims to examine the effects of job security on resistive economy in the environment of a military organization. This is a field-descriptive research from the point of method and practical from the point of goal. The statistical population of this research encompasses all the managers and prime experts with statistical sample being 95 individual selected by random sampling method. After considering different models of job security and finding their components, the components were localized based on organizational conditions and categorized into different dimensions of job security. Then, the information gathered by a researcher-made questionnaire was analyzed for confirmation by one-sample T-test and Freedman test. The ranking of the components was carried out by Analytic network process (Anp) and Decision making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) techniques. The results showed that all the factors of job security such as environment and atmosphere of work, employee empowerment, job satisfaction, employee's mind certainty, managerial factors and job factors effect on resistive economy. So, we can conclude that employee job security effects on resistance economy. The results from Freedman test also showed that the employee job satisfaction is the most effective and managerial factors are the least effective.